單位給退休人員買的社保是什麼

A. 公司聘用退休人員需要交社保嗎

彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

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B. 個人交社保和單位交社保退休有什麼區別

1、包含的東西不同

單位繳的社保裡麵包含了五險，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險....居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。

如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。所以，對於很多離職者來說，想要保持社保繳納的連續性，就要避免社保的斷繳，因此即使離職也選擇自己繳納社保。

2、經濟差距

准確地說，這里的「個人交」就是「靈活就業人員社保」，「企業交」就是單位職工社保，「工齡」就是繳費年限或視同繳費年限。

而工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。

當然在選擇交個人保險的時候，還有很多人因為買車買房等原因不能讓社保斷繳，所以會去找代理公司幫忙交。這樣的話的確是職工社保，但是社保所有費用全部由個人承擔，另外還要支付一筆代理費。

靈活就業人員參保，在養老保險方面本人需要承擔繳費基數20%的費用，在醫保方面要享受與單位職工同樣的醫療條件（即建立醫療保險個人賬戶）個人需要承擔10%左右。

因此，個人交社保人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇。

而且，單位社保是擁有五險，而個人交社保只有兩險。所以，這樣算一筆賬，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

由此可知，靈活就業人員負擔的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務儲蓄減少，不利於日後退休的養老生活。

(2)單位給退休人員買的社保是什麼擴展閱讀：

對於在職員工來說，由公司統一繳納社保，但是對於離職員工來說，社保繳納就要自己個人繳納。社保一般指社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）。

而個人交的保險是在社保局的靈活就業窗口辦理，裡面只有兩險，裡麵包含了養老保險和醫療保險。而單位交的社保稱為「職工社保」，個人交的社保稱為「居民社保」。

個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業社保，退休金就會不同，差距就會體現在「多繳多得，晚停多得」的原則上了。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

C. 退休返聘怎麼買社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1，退休人員能到單位返聘

根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。

一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高端技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。

2、關於社保不足15年

根據社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第一款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

D. 省直單位以退休人員現要辦理社保是什麼意思

退休人員可選擇辦理社保的斷續。退休辦理手續：
1.根據《國務院關於工人退休、退職的暫行版辦法》（國發[1978]104號）權規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
2.由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
3.根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷；
4.其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其餘相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。