Ⅰ 2016年退休工資新規定，何時執行，針對那類人員。
您好！2016年退休人員漲工資確有新規定，針對所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人員。何時執行見如下詳細內容：
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限
(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
四、後續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017
年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。
五、收入分配製度改革的突破口
建議在2015年7月
1日開始執行「啟始領取勞動退休金年齡」是最好時間點，也是《中國基本養老保險制度全方案設計》開始實施的最好時機。根據2015年3月18日修改後的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會常務委員會和國務院或「一個代表團或者三十名以上的代表」等有關人士能夠關注《中國基本養老保險制度全方案設計》，向全國人民代表大會提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養老保險制度的法律方案，滿足「公平與效率相結合;權利與義務相對應;保障水平與經濟發展水平相適應;改革前與改革後待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。」改革的目標和基本原則。
要深化收入分配製度改革，基本養老保險是一個很好的切入點，將其作為突破口，使其在社會保障中發揮支柱軸心作用。首先對已經退休人員進行養老金的調整，在其有重大突破，基本養老保險是國民收入的再次分配，「以增強公平性」，以解除人們參加社會勞動的後慮之憂，促進國家的社會經濟發展，《中國基本養老保險制度全方案設計》以創新的思維研究中國的基本養老保險事業，爭取在2020年之前完成基本養老保險制度的全面深化改革的目標。
建議：2016年1月1日在全國按《退休人員2016年養老金調整方案》調整養老金。
公民的基本養老保險金只要依據個人參加社會勞動的年限和年齡的增加，每年根據當地上年度在崗職工月平均工資的變化重新計算進行調整，使基本養老保險待遇的調整進入「新常態」。公式簡單明了，理念公平合理，方法統一一致，自己個人就可以計算。
希望以上內容能幫到您。謝謝！
Ⅱ 我是2016年退休的，工齡有29年，現在工資能漲多少
今天就跟隨小編一起看看我是2016年退休的，工齡有29年，現在工資能漲多少？希望能幫助到大家。我是2016年退休的，工齡有29年，目前的退休工資是每個月1607元，那麼現在工資能漲多少？
01
正常情況下，連續工齡29年，即是社保累計繳費年限29年(實際繳費年限+視同繳費年限)。社保繳費29年，每月領取到的養老金為1607元，是實有點偏低，雖然繳費年限長，但主要問題是，由於繳費基數低，而形成個人的平均繳費指數(個人實際繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3)同樣被拉低，繳費基數與個人平均繳費指數都是計算基礎養老金的核心依據，這樣，計算基礎養老金也就不會高;繳費基數低，按比例8%劃入個人賬戶部分顯然就少，個人賬戶余額累積也就少，計算個人賬戶養老金相對就少。
2018年基本養老金調整方案仍未公布，預計總體調整水平為5.0%左右，按5.0%的增幅，可得出:
月基本養老金(1607x5.0%)+1607=1687.35(元)
基本養老金調整釆取「定額調整，掛鉤調整，適當傾斜」相結合辦法。各地實際增幅存在較大差異，主要依據地方經濟狀況，工資和物價增長水平，以及參保的撫養比，養老基金支付能力等綜合考慮，而確定具體調整增幅。
02
2018年退休人員漲工資的文件還出台，2016年工資漲幅6.5%，2017年工資漲幅百分之5.5。據專家預測，2018年的工資漲幅在5-6%之間。假設今年工資再長5.5%，簡單的演算法是1607（1+5.5%）=1695元。
但往年退休人員工資漲幅並不是簡單的普漲，都按5.5%漲幅，而是按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整就是所有的人漲幅是一樣的。掛鉤調整與在職時養老保險交工齡掛鉤。每增加一年工齡，每月增加x元。春節調整事項，年齡比較大的退休人員，艱苦崗位，偏遠地區的傾斜。
03
2017年國家上調養老金是按著5.5%的幅度進行上調的。根據5.5%這一計算你工資1670元，那麼你可以增長85元左右，也就是說2017年全年，你可以每月拿到1750元左右的工資。
當然這個工資不是說2017年元月分就開始給你計發。應該是要等到2017年的九月份一次性給你補發一到九月份的上調工資。然後從十月份開始直接領取1750元上漲以後的工資。
當然2018年養老金應該也會上調的。大概幅度也是5%左右，這樣一來，樓主的工資又可以增長90元左右。基本上可以達到1840塊左右。
所以說，隨著國家養老金的上調，咱們老百姓當中手中的錢也會越來越多。生活也會慢慢慢變得更好。希望樓主放寬心，享受每一天退休以後的幸福生活吧。
04
當年的退體工資是根據當地上一年的工資收入平均值計算的，由於工資收入每年都會增長，所以增長比例就會逐年降低。
05
11年退休工資現在是多少？要是按照工齡計算的話有30年的工齡了吧。
Ⅲ 退休工人2016年漲工資按6.5%應該漲多少錢我32年工齡應該漲多少
2016年企業退休人員養老金肯定是要上調的。這是政府2016年工作目標之一。有媒體報道，今年的上調幅度低於往年，平均漲幅在6.5%以內。所謂6.5%，是指當地退休職工養老金的平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，6.5%就是只平均增加數值為130元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。
Ⅳ 201事業退休人員2016年工資怎麼漲6年按工齡漲工資
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，專2015年12月底前已退休並按屬月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。各地的政府在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。
Ⅳ 2016年9月份退休,15年工齡,今年工資能加多少
2017年退休人員是按照平均5.5%幅度上漲退休工資的，但具體的調整方案還要根據國家人社部、財政部及各省陸續下發的文件規定執行。
Ⅵ 退休人員漲工資2016年基本工資和工齡工資漲多少
調整是肯定的，總理有話「繼續提高退休人員基本養老金標准」，提高多少尚待會後落實，預計幅度不會比往年高。
Ⅶ 我2016年退休的，漲工資前是3840.68，工齡44年今年漲了158.34元，對嗎
這個沒有辦法幫你具體計算的，因為各省各年的調整政策都不一樣，你只能以你所在省當年度調整細則為准
建議你搜索本省本年度調整細則，然後結合自身具體情況逐條對應計算你的調整金額。