職工未到退休年齡退休

『壹』 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦

到了退休年齡，自己不去辦理申請，社保中心不會強制要求，這是你自己選擇，直到你去辦理退休手續，社保中心下個月開始發退休工資，以前的不補。

『貳』 職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎麼辦

『叄』 未到退休年齡，能提前辦理退休嗎

想要提前退休不是一件容易的事情，必須要符合以下3個條件，才可以辦理：
1、從事回特答殊工種人員：
參加企業職工基本養老保險累計繳費年限滿15年;
男性要滿55周歲、女性要滿45周歲;
工種年限必須滿一定的年限，其中從事特繁重體力勞動累計10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事有毒有害環境中工作累計滿8年。
2、企事業單位病退人員：
男性年滿55周歲，女性年滿50周歲，並且工作年限滿20年;
工作年限滿30年。
3、政府公務人員：
養老保險繳納滿15年;
男性年滿50周歲，女性滿45周歲;
勞動能力鑒定委員會鑒定為1-4級完全喪失勞動能力。

『肆』 未到退休年齡退休能領取社保嗎

到了退休年齡正常領取即可，領多少根據自己的情況而定。
領取退休金計算方法如下：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定；
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。

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『伍』 職工不到退休年齡去世了政府怎麼處理

之前見的醫療和養老保險似乎是可以取出來的。

『陸』 單位提前辭退未到退休年齡的職工

1. 首先用人單位辭退你母親屬於違法解除勞動合同的情形，根據法律相關規定，你母親已經在用人單位工作滿21年，遠遠超出了法定的15年工齡，並且離退休不足5年的，用人單位即使在面臨破產或是其他法定的勞動者無法勝任工作的情形下都不能據此解除，因此對於該辭退行為明顯違法。

2. 其次對於用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付賠償金，工作已滿21年，那麼可以要求獲得42個月工資的賠償金。用人單位不能以任何理由無故辭退勞動者，關於社醫保的繳納及養老金均有權要求支付，可以申請勞動仲裁，然後再起訴。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『柒』 連續工作20年，未到退休年齡，能提前辦理退休嗎

如果沒有達到退休年齡的話，正常情況下是不可以提前辦理退休的，只有在一些特例情況下才能辦理提前退休。

關於具體退休年齡和提前退休要求如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(7)職工未到退休年齡退休擴展閱讀

關於因工傷或因病提前退休的條件：

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

『捌』 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

沒到退休年齡單位強行要求退休不合法的，可以申請勞動仲裁。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。
【法律分析】
沒到退休年齡單位強行要求退休不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡是違反法律規定，當事人有權請求公司支付賠償金。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一般來說，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業實行勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 國企職工沒到退休年齡,轉入社會統籌後,退休年齡是多少

男60，女50。