強迫退休年齡最新規定

1. 勞動法有到了一定年齡強制退休的規定嗎

退休是人的一種權利，你媽媽享有這種權利，退休後享有退休金等的權利。
你媽媽只專需要向單位打退休申請報告屬。如果單位不同意，則可以提起訴訟。
當然你媽媽同意的話，退休後可以返聘，但是是需要你媽媽同意的。
從你描述看，他媽媽非常想工作，喜歡工作，退休的權利既然是權利，那麼就是說主張人可以享有，也可以放棄，顯然他媽媽放棄了退休的權利。沒有任何的問題。

2. 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(2)強迫退休年齡最新規定擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 公務員尚未到退休年齡是否能強行退休.被強迫退休者能否要求賠償

國家的退休年齡是法定的，沒有強迫退休的規定，如果超過工齡30年，需要自己申請，才可以辦理退休，審批退休的機關，是國家的勞動部門，不夠退休條件，也不會審批的。尤其現在的退休審批，很嚴格，不會發生強迫退休的情況。如果發生這樣的情況，可以舉報到勞動部門，根據勞社部發（1999）8號文件的規定，勞動部門退回原單位。退休作廢。

4. 職級並行時,女4級調研員不同意55歲退休,要60歲退休,單位有權強行辦退休手續嗎

有權。
根據法律規定，女性管理崗的退休年齡就是五十五周歲。單位有權依法在女性員工五十五周歲時為其辦理退休手續。

5. 執行的強制性退休年齡 作文200字

對於年齡，民眾自然是反對的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時候，被告知一則退休年齡最新規定2014的消息，恐怕一時還接受不了。
一邊是民眾發對，一邊是專家學者的理論，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心裡有桿秤。11月12日，十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
延遲退休最新消息：漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路，對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計，下面就要看怎麼來具體實施了。
關於延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對。小編認為，延遲退休政策可以實施，但是應該區別對待，嚴控官員退休年齡，這樣才能維護社會公平。
退休年齡最新規定2014，關於2014年是否開始施行延退政策，眾專家有不同的觀點，民眾更是有不同的吐槽，「延遲退休沖擊5成就業，延退就是讓該工作的人無工作可干，讓該退休的人被逼工作。」一位網友這樣吐槽道。
前段時間，網上瘋傳著一個段子「假如延遲退休年齡到65歲」，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來去公園晨練、然後提著鳥籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，裡面蘊藏著無限的嘲諷。
漸進式延遲退休的過渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規定2014中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。
退休年齡推遲的影響
人社部對退休年齡推遲的政策做出了正面的回應，其負責人表退休年齡推遲是政策發展的必然趨勢。那麼關於該政策我們該如何對待呢?這一政策又會帶來什麼樣的影響呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、退休年齡推遲到多少歲
對於這一問題的思考就要從現如今我們還在計劃執行中的退休年齡來看，當時在規定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據調查顯示現如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數限額也一定會與平均壽命的歲數相近。
二、退休年齡推遲的影響
(一)反對方的觀點
退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應的更多崗位空缺。對於現如今的嚴峻就業形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業率更低。如果就企業而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業的創新力和更好的發展。
(二)贊成方的觀點
隨著我們現如今平均人口年齡的提升，對於許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經濟負擔。推遲退休年齡會讓更多的人領到更多地高薪工資和相對更多的養老金

6. 勞動者沒有到退休年齡單位強迫退休合法嗎

不合法。但是，我認為，提前退休對你是有利的。你可以在領取退休金的同時，再找一份工作。

7. 應不應該有強制退休年齡

理論上說不應該有強制退休年齡。

8. 檔案年齡已過退休年齡，單位能強迫退休嗎

現在辦任何事都是實名制，退休年齡也是按照身份證上實際年齡辦理，如果你的檔案年紀達到退休規定年齡了，社保局就直接通知單位給你辦理退休，不辦理就會影響整個單位人員的社保繳費問題，所以就算你保險沒繳滿十五年，達到法定退休年齡了單位也不會給你交保險了

9. 還沒到國家規定退休年齡卻被企業逼迫退休怎麼辦

國家規定退休年齡：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予。