淮南東辰職工退休年齡

A. 職工退休年齡

我國工人的退休年齡依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規內定：全民所有制企業、事業單位和容國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

B. 職工退休年齡

根據目前規定，企業職工法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
需要注意的是，根據人力資源和社會保障部介紹，擬於2016公布延遲退休政策的徵求意見稿，將於2017公布延遲退休政策的最終稿，屆時如何延遲目前不得而知。

C. 企業職工的法定退休年齡是幾歲

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(3)淮南東辰職工退休年齡擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資 。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

D. 企業員工退休年齡時間表具體多大歲數退休

根據1978年6月國復務院頒發的制《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

E. 普通職工退休年齡

普通職工退休年齡，女性職工50周歲，男性職工60周歲。特殊工種的除外。

F. 單位職工退休年齡

單位職工的法定退休年齡，女性50周歲，女幹部55周歲，男性職工60周歲才能退休

G. 現在職工退休年齡

自由職業者自己繳納社保，退休後的待遇和企業退休員工一樣嗎？

自由職業者交的社保就是靈活就業社保，只交養老保險和醫療保險。在企業參保交的是五險，多出來了生育、工傷和失業保險。
題目問的是退休後的待遇問題，那就是只涉及養老保險、養老金問題，下面我來說說這個問題。
靈活就業交養老保險和在企業交，使用的是同樣的養老金計算方法
很多人認為靈活就業交的養老保險含金量不高，不如在企業交的含金量高，其實這是嚴重的誤解。不管是靈活就業參保（含個體工商戶）還是在企業參保（含機關事業單位），本質上都可以說是職工養老保險，退休後的養老金計算方法完全一樣，我習慣讓大家直接看圖，如下圖：

看到這里，大家應該沒有疑問了吧，養老金的計發辦法都是一樣的。有的朋友可能會說，為什麼感覺自己交社保的人養老金普遍偏低，不如在企業參保的人呢？
那可能是因為靈活就業人員繳費基數較低、繳費年限較短造成的。據我了解，很多靈活就業參保人群由於無業，收入受到影響，很多人都是選擇60%檔次繳費，這是社保最低繳費基數，再就是很多人也就交個15年左右就停了。
那麼這就引出來另一個問題，影響養老金的因素有哪些？
養老金的高低由所在省社平工資，本人繳費基數、繳費年限、退休年齡決定
一句話，養老金的高低受四個因素的影響，我們還是先看圖：

1、基礎養老金
從公式可以看出，基礎養老金與社平工資（城鎮非私營單位在崗平均工資）、本人歷年平均社保繳費指數（0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限有關，這三個因素越高，基礎養老金就越高。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。
我們在單位交養老保險，個人承擔比利是8%，單位承擔16%。個人交的這8%全部計入個人賬戶。靈活就業參保的話，養老保險繳費比例是20%，全部自費，其中也是8%計入個人賬戶。計入個人賬戶這8%的養老保險連同利息組成個人賬戶儲存額。繳費年限越長、繳費基數越高，個人賬戶里的錢就越多。
不同的年齡對應不同的養老金計發基數，例如60歲對應的就是139,50歲對應的就是195，歲數也大，這個數據就越小。這個數據是在公式的分母上，所以它越小越好，那麼個人賬戶養老金就會越高。

說到這本可以收尾了，但是忍不住還是想說一下靈活就業與在企業參保的區別，感興趣的請繼續往下看。
靈活就業參保比在企業參保成本要高，而且女靈活就業人員退休年齡要晚5年
1、兩者繳費成本不同
雖然靈活就業參保只是兩險，養老和醫療，但是全部自費，繳費比例在28%左右（含個人賬戶，可以返錢買葯）。在單位參保交五險，但是大頭是用人單位承擔的，自己才承擔10.3%的比例。下圖：
所以說，繳費基數相同的前提下，靈活就業比在單位交社保要多花錢。如果是沒有工作找單位掛靠代繳，那成本更高，單位加個人全部自費，繳費比例在34.5%左右。

2、女靈活就業人員退休年齡要晚
目前女工人的法定退休年齡為50歲，女幹部（身份加崗位確定）是55歲，男性為60歲。這個政策可以追溯到上世紀50年代。
女靈活就業人群是個特殊群體，她們退休年齡是55歲，這個政策就是為後期延遲退休年齡做准備的。在未推行延遲退休政策時，先把女靈活就業人員的年齡給提高了（2001年的規定）。

不過，事情要發生變化了，國家即將實施延遲退休政策（估計5年左右可能就會推出方案），屆時，女性的退休年齡有望迎來統一，最大可能是漸進式過渡到60歲。
女知識分子或許還可以在60歲法定退休年齡的基礎上再延遲退休（根據自己願望），因為她們現在就可以申請延遲退休

H. 新退休年齡規定一覽表

2018年退休年齡新規定

按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲時間表格如下：