Ⅰ 職工因病喪失勞動能力，但還沒有到領取養老保險金的年齡，這時該怎麼辦
現實困惑
今年45歲的張國順患糖尿病多年，最近日益嚴重以致雙目失明。張國順發病前，在一家食品廠工作，為了照顧他，單位讓他在傳達室負責信件、報紙收發。發病後，張國順根本無法勝任工作，單位也不得不和他解除了勞動合同。這種情況下，張國順是否可以提前領取已經繳納的養老保險金呢？
律師答疑
作為與企業簽訂勞動合同的正式員工，如果在勞動合同存續期間，勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位應在其規定的醫療期滿後安排其從事原工作或其他工作，如果勞動者確實不能勝任的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。在本案中張國順因患糖尿病以致雙目失明，已經喪失勞動能力，企業可以解除勞動合同，但其繳納的養老保險仍然有效，不過雖非因工緻殘完全喪失了勞動能力，但按照規定張國順只有達到享受養老保險待遇的年齡後才能領取養老保險金，按照《社會保險法》第17條的規定，他可以領取病殘津貼。所謂「病殘津貼」，顧名思義是指參保人「因病或非因工緻殘」達到規定的條件而給予的「津貼」，這種「津貼」是按月發放參保人的基本生活費，所需資金從養老保險基金中支付。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅱ 參保人員未達退休年齡喪失勞動能力
社會養老保險沒交完喪失勞動能力可以領取病殘津貼。
因病或非因工緻殘的社保待遇：
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬於新制度，目前還沒有相應的津貼標准，需要出台相應的配套規定。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。
所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;
所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。
其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;
按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
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Ⅲ 因病喪失勞動能力，但未到達退休年齡，可以提前退休嗎
Ⅳ 喪失勞動能力還沒到退休年齡社保怎麼辦
可以病退，但必須達到兩個條件：1、年齡，男50歲、女45歲以上；2、繳費年限10以上。只要符合上述條件，就到社保服務中心提出病退申請。社保會安排時間對你進行司法醫學喪失勞動能力鑒定，經鑒定符合病退要求，就會給你辦理病退手續。
Ⅳ 社會養老保險沒交完喪失勞動能力怎麼辦
社會養老保險沒交完喪失勞動能力可以領取病殘津貼。
因病或非因工緻殘的社保待遇：
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬於新制度，目前還沒有相應的津貼標准，需要出台相應的配套規定。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。
所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;
所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。
其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;
按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
Ⅵ 社會養老保險的未交滿15年的，完全喪失勞動能力的，是否可以不交，還可以享受病殘津貼
未交夠十五年勞動復保險因病喪制失勞動力社保可以不交，可以領取病殘津貼。
因病或非因工緻殘的社保待遇：
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬於新制度，目前還沒有相應的津貼標准，需要出台相應的配套規定。
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Ⅶ 靈活就業人員社保沒滿15年,但喪失勞動能力了,還差2年不交或少交可以嗎
Ⅷ 還沒到領取養老保險金的年齡就喪失勞動能力的，怎麼辦
小孟的父親現年50歲，一直在一家修理廠做維修工。從第一年工作起就開始按規定每月繳納養老保險，今年夏天因遭遇車禍，不幸身受重傷，導致半身癱瘓，喪失勞動能力，修理廠解除了和小孟父親的勞動合同，小孟及其家人悲痛萬分。因未到領取養老保險的年齡就喪失了勞動能力，小孟不知道他父親是否可以提前領取已繳納的養老保險，就此事他到律師事務所咨詢了專業律師。
作為與企業簽訂勞動合同的正式員工，如果在勞動合同存續期間，勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位應在其規定的醫療期滿後安排其從事原工作或其他工作，如果勞動者確實不能勝任的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本案中小孟的父親半身癱瘓，已經喪失勞動能力，企業可以解除勞動合同，但其繳納的養老保險仍然有效，但按照規定小孟的父親只有達到領取養老保險的年齡後才能領取養老保險金，按照《中華人民共和國社會保險法》第十七條的規定，他可以領取病殘津貼，所謂「病殘津貼」，顧名思義是指參保人「因病或非因工緻殘」達到規定的條件而給予的「津貼」，這種「津貼」是按月發放參保人的基本生活費，所需資金從養老保險基金中列支。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
法律不是冷冰冰的條文，它是維護勞動群眾合法權益，保障百姓生活的有利工具，對於弱勢群體，它給予更多關注。
Ⅸ 我現在喪失勞動力,個人買的社保又沒有到退休的年齡請問有什麼單位可以補償生
喪失勞動能力可以申請勞動能力鑒定，鑒定後符合病退條件的，可以申請病退，單位發放病假1-6個月的醫療補助費。