❶ 事業編制提前退休待遇怎麼算
❷ 工齡31年，還有2年退休，事業單位，提前退休工資怎麼算
這種情況屬於內退，需要自己和單位協商，國家沒有硬性規定應該發多少工資，只要在當地工資最低標准之上就可以了。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
❸ 提前退休工資待遇
公務員提前退休叫內退，一般是這樣：工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。
❹ 企業職工提前退休工資標准如何算
退休費（基本養老金）計算方法
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：
1、基本養老金計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發
2、個人帳戶養老金；按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發
3、過度性養老金；以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼；按本事現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
具體的還要看你個人帳戶的金額有多少，還有就是辦理退休那年的你當地的社平是多少，還有你繳費的年限的多少？才能准確計算你的退休金。
❺ 事業單位在編人員，31年工齡提前退休100%開工資嗎
這種情況屬於內退，需要自己和單位協商，國家沒有硬性規定應該發多少工版資，只要在當地權工資最低標准之上就可以了。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
❻ 2020年事業單位工人工齡25年年齡27歲申請提前退休工資怎麼計算
1、建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；
2、退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。
❼ 事業單位提前退休工資怎麼算
如果年齡未滿來國家規定的退休年源齡，名額還在單位（就是說你還屬於單位員工的話）按國家規定發放：
（1）工作年限或連續工齡滿20年的按本人標准工資的75%發給，
（2）工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標准工資的70%發給，
（3）工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標准工資的60%發給。
仍然可以享受在職的一切福利。