退休工資不透明

Ⅰ 是否能縮小退休待遇差距

機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?」4月15日人力資源和社會保障部出台《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(下稱通知)後，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。
這份通知稱，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
一些企業退休人員心中有關於退休待遇差距的疑問，部分原因在於機關事業單位退休人員的退休待遇並不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。
官方也在試圖回應這些外界的疑慮。
據人社部相關人士介紹，此次調整邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
2014年10月啟動的機關事業單位養老保險改革實現了機關事業人員和企業職工施行相同的養老保險制度模式，機關事業單位人員開始像企業職工一樣自己拿錢交養老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的「待遇差」問題?
機關事業單位月均養老金不明
企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇差別一直是社會關注熱點之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距，提高企業退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續11年上調了企業退休人員基本養老金。
到2015年，企業退休人員月平均養老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部並沒有公布全國機關事業單位人員月平均養老金的數額，但在全國的一些地區，尤其是經濟發達地區，機關事業單位和企業退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。
一位東部省會城市國企管理人員對第一財經記者表示，該省企業退休人員的養老金月平均為3000多元，機關事業單位退休人員的養老金差不多是前者的2倍。
第一財經記者也了解到，事業單位的情況要比公務員更加復雜，從全國范圍來看，事業單位分為三六九等，不同地區情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業單位由於缺乏穩定的上漲機制，這些單位退休人員的養老金還比不上企業職工。
每當周圍的人談起事業單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業退休的朋友們還少好幾 百。原因就在於，企業退休職工的養老金水平已經連續上漲而事業單位漲退休金卻沒有相關的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。
李大爺把自己從1992年開始工資收入都記錄在一個小本上。他對第一財經記者表示，從2007年到2011年這五年間，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分錢都沒有漲過。
談到事業單位退休金增長緩慢的原因，多年在醫院從事行政工作的李大爺認為有兩個，一是醫院的薪酬屬於行政序列，必須是政府相關部門允許漲才能漲，二是醫院屬於差額撥款的事業單位，漲工資的資金必須自籌，有錢才能漲。
李大爺說，與以前相比，現在的醫院效益不錯，不漲退休金主要還是政府的政策不允許漲。
此次同步上調養老金待遇將解決不同群體之間養老金調整的亂象。人社部社會保障研究所所長金維剛在接受官媒采訪時表示，經濟發達、財政狀況好的地區， 機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事 業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。
金維剛說，對於機關事業單位退休人員，統一調整有利於平衡地區差。今後，上述狀況將得到改變。機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。
政府部門對於此次統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金非常重視。在4月14日召開的全國養老保險工作座談會上，人社部副部長游鈞將「精心組織基本養老金調整工作」作為今年社保工作的四大重點之一。
此次調整不僅是「並軌」後機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
人社部認為，同步調整消除了企業和機關事業單位在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
待遇差距是否能縮小?
養老金並軌是這一輪頂層設計中最重要的一項改革，並軌雖然實現了制度的統一，機關事業單位和企業採取一樣的養老保險制度，但這項改革在能否在短時間內達到民眾所期待的抹平兩者之間待遇差距的效果?
據第一財經了解，在並軌之前，企業和機關事業單位退休人員待遇差距的原因主要是兩者的資金來源和計發辦法不同。機關事業單位人員的退休費直接與在職工資掛鉤，通常按照工齡來打八折或是九折，公務員和參公管理的事業單位最高可以達到9.5折。
企業退休人員的養老金待遇則是根據一套養老金計發公式計算而來，由於受到個人賬戶空賬的影響，近年來養老金替代率呈現逐年下降的趨勢。
中國人民大學公共管理學院教授董克用的研究顯示，在制度建立之初，基本養老保險替代率維持在70%左右，然而2000年以後，基本養老保險替代率持續下降，從1997年的70.79%下降到了2014年的45%，已經處於國際勞工組織公約劃定的養老金替代率警戒線之內。
為了遏制替代率的下降，保障企業退休人員的生活水平不下降，也出於縮小企業和機關事業單位人員退休待遇的差距，政府連續11年以行政化的命令上調企業退休人員的養老金。
然而，這種行政化調整養老金待遇卻讓養老基金不堪重負，同時還造成了在職職工和退休人員的收入出現「倒掛」。一位地方社保局長向第一財經記者表示， 養老金的連年上漲一方面加劇了基金收支不平衡，另一方面還出現了退休之後會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多的情況，企業職工都想辦法要盡早退 休。
「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，一旦和企業職工採取同樣的養老金計發辦法，待遇是否會發生變化也有待觀察。
機關事業養老保險改革意見同時要求「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，這表明未來職業年金將成為機關事業單位人員的標配，用於彌補加入基本養老金保險之後替代率下降的缺口，最終達到改革之後養老待遇不降低的目標。
從目前的制度設計來看，由於職業年金是全面建立而企業年金卻依然只是少數國企才享有，「並軌」之後雖然企業和機關事業單位執行了相同的制度，但兩者養老金的水平仍然可能會有一些差距。

Ⅱ 國家計算退休工資的方法太不透明，退休時候也不能給當事人一個完整的計算退休的表格

同感，唯有希望越來越透明，越來越公平吧。

Ⅲ 現在人們都比較關心退休後養老金能領取多少的問題，到底有沒有一個計算公式呢，到哪能查到，是公開透明的嗎

網上有的是計算公式。
（北京）養老保險金計算公式
1、基礎養老金計算公式

J =（C平+C平×Z實指數）÷2×N實+同×1%

2、過渡性養老金計算公式

G = G同 + G實

其中：G同 = C平×Z同指數×N同×1%

G實 = C平×Z實指數×N實98×1%

3、基本養老金計算公式中有關指標解釋

（1）J 為「基礎養老金」；

（2）C平 為被保險人退休上一年本市職工月平均工資（保留兩位小數）；

（3）Z實指數（實際繳費工資指數，計算結果保留四位小數）=（Xn/Cn-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991）/N應繳；

（4）Xn , ……，X1993 , X1992為被保險人退休當年至1992年相應年度各月本人繳費工資基數之和；

（5）Cn-1，……，C1992， C1991為被保險人退休上一年至1991年相應年度本市職工平均工資（見附表2），其中Cn-1為被保險人退休上一年本市職工平均工資除以12再乘以當年的應繳費月數，C1991為1991年本市職工平均工資除以12再乘以3；

（6）N應繳 為被保險人應繳納基本養老保險費年限；

（7）C平×Z實指數 為本人指數化月平均繳費工資；

（8）N實+同 為實際繳費年限與視同繳費年限之和；

（9）G 為「過渡性養老金」；

（10）G同 為按視同繳費年限計算的過渡性養老金；

（11）Z同指數（視同繳費年限的繳費工資指數）=1；

（12）N同（視同繳費年限）為實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡；

（13）G實 為按實際繳費年限計算的過渡性養老金；

（14）N實98 為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限。

以上涉及的繳費年限，均計算到月，保留兩位小數。

以上涉及基本養老保險金的計算，以元為單位，保留兩位小數。

Ⅳ 2016年退休工資新規定，何時執行，針對那類人員。

您好！2016年退休人員漲工資確有新規定，針對所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人員。何時執行見如下詳細內容：
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

一、基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限
(精確到月)一個標准確定。

二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

註：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟

步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。

步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。

四、後續工作

完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：

1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2.2017
年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。

五、收入分配製度改革的突破口

建議在2015年7月
1日開始執行「啟始領取勞動退休金年齡」是最好時間點，也是《中國基本養老保險制度全方案設計》開始實施的最好時機。根據2015年3月18日修改後的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會常務委員會和國務院或「一個代表團或者三十名以上的代表」等有關人士能夠關注《中國基本養老保險制度全方案設計》，向全國人民代表大會提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養老保險制度的法律方案，滿足「公平與效率相結合;權利與義務相對應;保障水平與經濟發展水平相適應;改革前與改革後待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。」改革的目標和基本原則。

要深化收入分配製度改革，基本養老保險是一個很好的切入點，將其作為突破口，使其在社會保障中發揮支柱軸心作用。首先對已經退休人員進行養老金的調整，在其有重大突破，基本養老保險是國民收入的再次分配，「以增強公平性」，以解除人們參加社會勞動的後慮之憂，促進國家的社會經濟發展，《中國基本養老保險制度全方案設計》以創新的思維研究中國的基本養老保險事業，爭取在2020年之前完成基本養老保險制度的全面深化改革的目標。

建議：2016年1月1日在全國按《退休人員2016年養老金調整方案》調整養老金。

公民的基本養老保險金只要依據個人參加社會勞動的年限和年齡的增加，每年根據當地上年度在崗職工月平均工資的變化重新計算進行調整，使基本養老保險待遇的調整進入「新常態」。公式簡單明了，理念公平合理，方法統一一致，自己個人就可以計算。
希望以上內容能幫到您。謝謝！

Ⅳ 2018日照市補發的退休金不透明

山東省基本養老保險已經省級統籌，省市計算辦法是相同的，演算法當地社會專保險經辦機構只是簡單的公示，屬在網站可以查詢的，只是不是專業人員，很難看明白的。

根據山東省人民政府《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（魯政發〔2006〕92號）規定，山東省企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金：

一、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

二、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。

三、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限。

Ⅵ 2018日照市退休金不透明，工齡這塊具體的演算法都含糊其辭，難道工人連知情權都沒有嗎

山東省基本養老保險已經省級統籌，省市計算辦法是相同的，演算法當內地社會保險經辦機構容只是簡單的公示，在網站可以查詢的，只是不是專業人員，很難看明白的。

根據山東省人民政府《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（魯政發〔2006〕92號）規定，山東省企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金：

一、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

二、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。

三、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限。

Ⅶ 公司工資不透明怎麼辦加班費被固定！

先仔細學習《勞動法》，找出公司違法的地方，然後向跟公司談判解決，若是公司還是不給解決，可以向當地勞動監察部門投訴。按按照勞動法規定，加班必須是本人自願，加班單位必須支付高於正班工資的加班費，其比例是，周一至周五超出8小時工作外的工作時間都為加班，支付的加班費不得低於正班的150%，周六和周日加班得支付不低於200%的加班費，法定節假日加班得支付不低於300%的加班費。 現摘錄一些公司往往會違反的勞動法條款，你仔細看下吧。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的 用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

Ⅷ 公務員教師今年又偷偷的補發了養老金幾千元至萬元不等，在百度找不到，國家財政的錢為什麼不透明！

什麼事情可以偷偷的做呢？肯定經過國家批准才實施的方案。

Ⅸ 企業職工退休的工資是否在網上公布，達到透明度這是企業職工的權益，不透明怎樣說得過去

每個退休職工的養老金多少屬於個人隱私，怎麼可以在網上公布呢？在辦理退休專手續時，社屬保部門會給企業經辦人或個人一張養老金核定表，上面詳細記載了該人養老金的組成項目，退休職工有權拿到這張核定表；另外，職工個人對自己的養老金計算有疑問的，也可以到社保部門咨詢，這也是退休職工的權益。

Ⅹ 都知道退休後領養老金，但是有人領的是退休金，有什麼不一樣嗎

退休之後有的人叫退休金（退休工資），有的人叫養老金。區別在於90年之前的退休人員領的錢叫退休工資，也稱退休金。90年國家進行了體制改革，建立起養老保險機制，規定了交養老保險金制度。退休後領到的錢穩為養老金。從今年起全國所有的企事業和機關單位的退休人員統歸國家社會保障局發放養老金了。也許以後就不再有退休金這個名稱了。

退休金和養老金，是我國社會保障制度發展中不同歷史時期的不同稱謂，其內容實質是一樣的。都是退休時獲得的一定數量的金額資金，以維持自己退休後的生活。具體有以下幾個時間節點：

第一、1992年之前都稱為退休金

2014年並軌之後，無論是企業單位，還是機關事業單位，都履行養老繳費制度，都統稱為養老金。不再有退休金的說法。

雖然退休金和養老金的目的目標一致，但計算方法略顯不同，也造成了一定的差異。為了建立公平、公正、透明，合理合法的全國性統一養老繳費制度，並軌後進行了平衡調整，以使得我國的社會保障制度日趨完善。