特殊工種退休工資表格式

❶ 我檔案里標明特殊工種退休時工資表不全有影響嗎

你檔案里的特殊工種，只是你們單位自己的填寫的。但是社保局對特殊工種的單位有嚴格要求，不是單位說了算。所以你以特殊工種退休，只能看社保局審核能否批准。與你的工資表沒有什麼關系。

❷ 特殊工種要退休 沒有以前的工資表 社保局不讓退休怎

請原單位(從事特殊工種)的人力資源部門協助，他們應該事先向社保部門辦理你的特殊工種申請。

❸ 特殊工種退休必須要許多年前的工資表作證明

提供的證明不能作為依據。查看工資表是因為你爸爸原始檔案記載的特殊工種年限不夠（一張表只能算一年），工資表是證明你爸爸原來是在從事特殊工種的車間或者行業工作。

❹ 社保查特殊工種看工資表什麼

是因為是核查特殊工種的真實性。

一般來說，現在不管是辦什麼業務都要我們個人專去相關部門兒申請，屬並不是相關的部門親自來我們單位詢問我們是不是要辦理什麼業務。 這一點是我們很多人都知道，都明了的。

勞動局在審批特殊工種時並不需要實際去看，申請人從事的到底是什麼樣崗位，只是要看勞動者檔案是怎麼寫的，所填寫的工種是不是特殊工作，有沒有達到特殊工種服務的最低年限。

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只有到工作年限達到以上圖片中的最低工作年限才能認定為特殊工種。

特殊工種的認定是需要看職工檔案的，主要是看工作檔案中的工資表、調資表上所填寫的工種是否為特殊工種，且工作年限是否達到了最低的工作年限。

在申請時有單位的專人去勞動局申請，是需要攜帶職工檔案的，因為我們可以從檔案中看出勞動者的出生年齡和從事工作的時間。總結一下，特殊工種的審批比較嚴格，需要嚴格地查看職工檔案來確定勞動者是否可以以特殊工種。

❺ 特殊工種工資表是每年一張嗎

【法律分析】
是的。退休後，勞動者可以享受法定的退休金，作為生活的經濟來源。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❻ 特殊工種退休提供工資表有工種變動需要提供變動前和變動後工資表嗎

❼ 辦特殊工種退休，為什麼要自己去找原始工資表人力社保障局辦事人員是干什麼的

這跟辦病退個人需提供住院病歷復印件是同樣道理，社保局不可能幫你去復印的！

❽ 特殊工種檔案里具備什麼條件退休不需要工資表呢

對職工從事的特殊工種信息，按照原始檔案的記載進行審核，原始檔案中記載不清晰、不一致的，必須以能證明職工當時從事工種和年限的原始材料為依據進行認定。對特殊工種退休的要求相關法律法規如下：

《勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》

一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規定辦理退休:

（一）、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

（二）、從事井下高溫工作累計滿九年的;

（三）、從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❾ 特殊工種退休調資表年限不夠，月工資表能證明年限嗎

不能夠，工資表只是說明你在一個單位工作，但是不能說明你的具體什麼工作，要有特殊工種的記錄

❿ 特殊工種退休，為什麼查工資表

特殊工種退休為什麼查工資表？因為你是特殊工種，退休了，應該給予退休金的保證，所以他要按照工資表的流程來結算工資。