富士康干多久可以領退休工資

㈠ 辦退休手續要多長時間才能拿到退休工資

在伊春市從上報到批下來要1年的時間，批完添表到發工資至少要半年

㈡ 鄭州富士康干多少年有退休工資

社保交滿十五年即可領基本的養老金！交的年限多的話到時拿的也會多！

㈢ 我在富士康買的社保以後退休好多歲可領社保金

你辭職的時候向你所在的公司咨詢就知道了，每個公司都有一個部門負責此類工作的，具體怎麼做和需要什麼手續，他們會告訴你。一般都是人事資源部跟進這項工作，到你的所在公司的辦公室問問吧！最重要是經過原公司寫了退保條，證明你已離開該公司，才能辦理退保，記得叫他們幫你在退保條上蓋公章，否則你要白跑了。

㈣ 富士康有退休金一月多少

退休金金額不是固定的。企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%；
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金；
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-03-23，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈤ 在富士康工作七年多到退休年齡能領退休金嗎

任何人享受養老金（也就是退休金）的條件是：參加養老保險繳費滿十五年，達到法定退休年齡。
這與在什麼單位上多少年班沒有關系。

㈥ 在富士康工作 有沒有退休工資啊

有的！只要你是正式工就會享受廠里給你交的保險！其中就包括醫療保險

㈦ 富士康養老保險交夠十五年以後每個月能領多少

如果你的工資是4500，那麼退休就會拿到2100左右的養老金。當然具體養老金多少錢取決於你的基本工資，社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。
數額計算：
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
加入現基數：3000，退休時基數：6000，繳納時間：25年，6000*20=1200（基本養老金），繳費基數平均：4500，25年個人賬戶：4500*8%*25*12=108000，108000/120=900，1200+900=2100，按照個人情況自己可以基數，但是現在肯定不知道退休時的基數是多少，只能大概知道一點，退休以後每年的基數再漲，每年拿的錢也越來越多
(7)富士康干多久可以領退休工資擴展閱讀：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈧ 一個人在工廠干多久以後可以每個月拿退休工資

現在並不是工作多久可以領取退休金，而是你繳納了多少年養老保險，才可以領取養老金，根據規定，職工在單位繳納養老保險，到退休年齡時，最低繳費滿15年，就可以辦理退休，領取養老金。不繳納養老保險，工作多久都不能領取。

㈨ 在富士康上班多少年才能領到退休工資.

富士康不給你退休工資，是社保局給你發退休工資的。

㈩ 辦退休手續要多長時間才能拿到退休工資

次月就能拿到退休工資。法定退休年齡辦理退休手續後,按照法定退休年齡的年月日次月發放養老金。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

(10)富士康干多久可以領退休工資擴展閱讀：

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。