軍轉干企業下崗職工退休年齡

『壹』 下崗職工的退休年齡到底是多少歲

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

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《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 我是多年下崗企業軍轉幹部至今沒有交養老保險生活困難今年55歲了今後退休怎麼辦

這個是我找的？你看看，能不能幫一點忙！
關於解決在企業工作的軍隊轉業幹部部分生活保障問題的意見
省人事廳、遼寧省委組織部等六部門《關於貫徹落實人事部、中組部等六部門<關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知>的意見》(遼人發[2002]26號)文件已在去年10月轉發各部門，根據通知精神，現就有關問題提出如下意見，請認真貫徹執行。
一、關於在企業下崗軍轉幹部的基本生活費問題
凡轉業到我市企業的下崗軍轉幹部均要確保其基本生活費的足額發放。企業下崗的軍隊轉業幹部，原在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)，基本生活費不足360元的補到360元；在部隊擔任營級職務(技術10級)以下，基本生活費不足330元的補到330元。
基本生活費所需資金，由軍轉幹部所在企業負責籌集並發放。對於停產、半停產或生產經營發生嚴重困難確實無力發放基本生活費的企業，由企業主管部門負責解決，企業主管部門無法解決的，上報市信訪辦，由市信訪辦會同財政等部門審核確認後，由同級財政部門借款解決。
二、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本養老保險和失業保險問題
軍轉幹部所在企業要依法參加基本養老保險和失業保險，單位繳費部分由企業按月為下崗的軍隊轉業幹部繳納養老保險和失業保險費，由職工個人繳納的養老保險和失業保險費由下崗的軍隊轉業幹部個人負責繳納。
三、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本醫療保障待遇問題
下崗的軍隊轉業幹部所在企業已經參加我市職工基本醫療保險的，應按規定按月為下崗的軍轉幹部繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。沒有參加基本醫療保險統籌的企業，按本企業職代會通過的內部醫療辦法解決下崗軍轉幹部的醫療費用。
四、關於在企業下崗的軍轉幹部重新上崗或盡快實現再就業問題
1、今後企業減員分流時，非本人原因不得將軍隊轉業幹部作為下崗分流對象，本人不自願的不作為企業並軌對象。對於已經下崗的軍隊轉業幹部，各級有關部門要積極組織再就業培訓，幫助他們找到合適的就業崗位。
2、對於自謀職業的企業下崗軍轉幹部，要積極落實再就業優惠政策，給予必要的扶持。
3、對具有勞動能力的下崗軍隊轉業幹部，本人要求就業的，各級勞動保障部門要採取積極措施，優先幫助他們盡快實現再就業。政府購買的公益性崗位，要優先安置失業的軍轉幹部。
五、關於繼續做好生活困難的軍轉幹部解困和穩定工作問題
1、對生活有特殊困難的企業軍轉幹部，要採取企業照顧，結對幫扶和市、區（縣）民政部門酌情給予臨時社會救濟等多種辦法，幫助他們解決實際困難。
2、對年齡偏大且再就業有困難的軍轉幹部，經與企業協商一致，可由企業和軍轉幹部雙方協議繳納基本養老保險和基本醫療保險費。符合內退條件的，可簽訂內退協議，辦理企業內部退養手續。
3、政府各有關部門要分工負責，各司其職，通力合作，共同抓好軍隊轉業幹部的解困和穩定工作。
沈陽市人事局
沈陽市委組織部
沈陽市民政局
沈陽市財政局
沈陽市勞動和社會保障局
沈陽軍區政治部
主題詞：企業軍轉幹部生活保障意見
沈陽市人事局辦公室2003年3月10日

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『叄』 下崗職工退休年齡是如何規定的

在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：

1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；

2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；

3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲,，但是需要累計繳費年限滿 15年；

至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

（5）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『肆』 2017下崗職工退休年齡多少

請問，國有企業幹部身份的職工下崗後，退休年齡是如何規定的?
告知：河北省勞動和社會保障廳《關於企業女職工退休年齡問題的復函》(冀勞社辦〔2005〕14號)第1條規定：國有集體企業中，原為幹部身份的女職工，在工人崗位因企業破產或改制解除勞動關系，失業期間年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休;在幹部崗位因企業破產改制或改制解除勞動關系滿5年未實現再就業，年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。幹部崗位或工人崗位按照本人解除勞動關系前與企業最後一次簽訂的勞動合同中的記載認定。《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)規定：企業男職工無論幹部還是工人，退休年齡均為 60周歲。
國企下崗職工退休法定年齡
國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡，但是對於計劃內破產企業，各地一般都有地方法規，允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『伍』 企業軍轉幹部買斷工齡,到退休年齡工資標准怎麼分配

退休工資不是分配的。是根據繳費年限，繳費比例，個人賬戶資金余額，法定退休年齡時當地社平工資數額等這些未知數據套進規定公式計算的。

『陸』 企業下崗職工退休年齡

估計你是婦女；你可以按工人50歲、也可按幹部55歲退休。當然要夠15年工齡才行的（以前的工齡再加上養老繳費年限）。

『柒』 下崗職工下崗後，退休年齡按什麼標准

女職工50周歲，男職工60周歲，可以申請退休，養老保險累計繳納滿15年可以申請養老金

『捌』 2019年退休年齡新規定，對於企業下崗職工退休年齡是怎麼規定的

並沒有新規定。實施新的退休年齡要從明年起逐步執行。