社保費率下降退休

㈠ 社保費率 下調意味著什麼

目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
針對近日有媒體稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數連年上漲，成為企業和個人的負擔。人社部有關負責人在接受《人民日報》記者采訪時表示，今後，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
人社部在回應中倡導政府承擔更多責任，承諾社保費率將適時適當下調，明確調整社保繳費政策的三種路徑，這讓民眾看到了變革的希望。
不過，社保費率將適時下調，何謂「適時」，仍缺少明晰回答。其實社保費率下調的最佳時機，莫過於眼下，一來十八屆三中全會已明確改革方向，既然如此，改革就當拿出不過夜的精神，盡快付諸實施。另一方面，當前宏觀經濟增速繼續放緩，很多中小企業生存壓力較大，負擔較重，輿論對於社保減負的呼聲日高，相關部門理當拿出改革的誠意，給公眾明確的承諾，從而積極回應民意。
當然，下調社保費率，這不是人社部一家所能說了算的。實際上，社保減負的關鍵，在於給政府財政加負。也就是說，國家在社保繳費上承擔更大責任，如此企業負擔自然降下來。長期以來，社保減負之所以難有實質推進，也正是因為政府財政支持不足。
國際上通常採用「社會保障支出占財政支出的比重」來衡量各國政府的社會保障財政責任。我國社保「十二五」規劃要求各級財政將社保支出占財政支出的比重提高到25%左右。但有數據顯示，目前整個社會保障（包括社會保險）支出僅占我國財政支出12%,遠低於發達國家30%至50%的比例。也就是說，我國財政對社保的投入不僅遠低於發達國家，也與「十二五」規劃目標有很大距離。
因此，不能僅僅是倡導政府承擔更多責任，還應該要明確各級政府、國企對社保的補貼責任。比如說，中央財政補貼佔多少，地方財政補貼佔多少，應該用制度把補貼比例固定下來，讓社保基金有穩定、可持續的收入。但由於《社會保險法》只是簡單規定「縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼」，很多地方政府補貼比較隨意，勢必把部分保障責任和負擔轉嫁給了企業和員工。
社保政策調整不僅是化解經濟困境、確保可持續發展的良葯，它也是增進國民福利、促進社會公平的手段。國家固然要為下調社保費率承擔巨大成本，但同時，相對於社保費率下調後經濟投資能力和生產力的提高，以及社會公平的改善，這筆錢花得非常劃算。2015年是「十二五」的最後一年，「社保支出占財政支出25%」的承諾，今年能做到嗎？我們拭目以待。

㈡ 社保降費以後對已退休人員的影響大不大會不會降低待遇

社保降費是針對企業繳納費率的調整，雖然繳費比例降低了，但是整體待遇不會做調整，並不會對已退休並且開始領取養老保險的人造成影響。

㈢ 下調社保費率後對以後退休金拿多少影響有多大

社保繳費費率下調並不會影響到當事人的社保待遇，只是統籌基金的積累有可能受到影響而已。否則費率下調就失去了應有的意義。

㈣ 社保的繳費比例下調了，對普通職員有什麼影響嗎是好是壞呢

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。

㈤ 社保費率下調，職工退休後退休金也會降低嗎

社保費率降低，只是有這個空間，究竟如何降低，也還是個未知數，退休金會降低也是沒影的事。

㈥ 社保費率下降 退休

目前我國社保費率超過了40%，近年來，隨著我國進入老齡化社會，社保費率過高給企業和個人都帶來較大壓力。而由於企業離退休人員不斷增多，養老保險收支矛盾越來越突出。胡曉義指出，工傷、生育、失業保險的設計理念是現收現付，目前基金總體還有較充裕的結余，適當降低費率，不會影響保險基金的支付，同時可以減輕企業的負擔。醫療保險大體是收支均衡狀態，總體而言，進一步降低費率的空間不大，部分地區是有空間的，但全國性統籌降低的條件不是很充足。
對於養老保險，胡曉義表示情況比較復雜。「養老保險各地區發展非常不平衡，有的結余多有的少，有的動用歷年結余才能保證當年發放。隨著社會老齡化的加劇，養老保險支付壓力會越來越大。我們既要減輕企業負擔，又要保障支付，還要提高水平。要兼顧這幾個方面，只在這樣一個體系框架內去降低費率，是難以行得通的，需要有其他的支撐條件。」
胡曉義告訴記者，今年政府工作報告提出劃撥部分國有資產充實社會保障基金，這就給出了一個明確的信號。「降低社保費率不只是內部調整問題，還需要有外部性結構調整。我們必須既要考慮企業負擔，也要考慮支付需求，才能取得平衡。」

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㈦ 社會保險費率下調後養老金上漲

中央公布今年上調企業退休人員養老金6.5%後，各地遲遲未出台相關文件。與此同時網上開始流傳各種版本的上調養老金方案。
近日，記者調查發現，除上海市已從6月15日起將漲幅略高於6.5%的養老金發放到位外，全國其他的省、市、自治區至今未明確落實時間，此前「網傳」各地養老金上漲的版本也並不符實。人社部相關負責人表示，該部已明確地方應盡快落實，但具體時間表並未確定。

上調方案仍在辦理中

今年3月，李克強總理在政府工作報告中宣布企業退休人員養老金上漲6.5%，4月初人社部、財政部下文明確從2016年1月1日起，將企業和機關事業單位退休人員的基本養老金總體水平調整為2015年月人均水平的6.5%左右。

然而，記者調查發現，今年已經過去一半，全國31個省市區除上海明確宣布上調外，其他30個省份都還沒有下發正式的文件。多個省份表示，目前當地人社部門還未就國家上漲養老金相關方案出台具體的措施，因此今年新增的養老金也沒有發放到位。據悉，按往年慣例，在國家宣布上漲企業退休人員養老金後，一般在3月或4月份各地就會出台相關文件。例如安徽省，於2015年4月28日即宣布全省完成養老金上調並全部發到退休人員手中。

上海漲幅略高於6.5%

記者從人社部獲悉，上海市人社局於今年6月1日向社會公布了上海市2016年城鎮企業和機關事業退休人員增加養老金的具體方案。據上海市人社局消息，按照方案要求，上海市增加的養老金於6月15日發放。這是今年全國第一個將6.5%的上漲部分落實到位的地方。

首次統籌上調機關事業單位和企業退休人員的養老金，上海的方案針對這兩類人分別制定了調整細則。

對於企業退休人員，一是先統一增加80元;二是按本人繳費每滿1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。對於機關事業單位退休人員，先統一增加80元;再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。

這樣的調整達到國家6.5%的總體上漲水平了嗎?根據上海市2015年的相關文件，該市將低於平均基本養老金水平(2513元)的退休人員調整至基本養老金每月最多不超過2773元。

那麼，以2773元/月為例，如果一個繳費15年的企業退休人員，按照今年上海市的相關方案，退休金可以增加187元。照此計算，漲幅則達到了6.7%。上海市人社局相關工作人員介紹，上海上調養老金的幅度往年都高於全國一般水平，「今年總體上調水平也會略高於6.5%，但不會像往年高得很明顯。」

■回應
人社部：養老金政策須盡快落實

此次各地具體政策的出台與往年相比有什麼不同?人社部新聞發言人李忠對記者表示，現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡。同時，對於中央審批地方的具體方案，李忠表示：「既要充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革後待遇調整辦法的銜接等因素。」

人社部相關負責人表示，今年調整養老金涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。

■釋疑
「降社保費率不影響養老金發放」

據了解，今年養老金的漲幅低於往年的10%，確定在了6.5%的上調水平。同時，今年開始，全國各地開始執行階段性降低社保費率的舉措以減輕企業負擔，多省份降低了養老保險的費率。這些情況是否影響到了養老金的發放?

對於6.5%的上漲水平，人社部副部長胡曉義表示，這主要是考慮到我國去年的經濟發展水平、財政的支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五個方面的因素。

「養老基金本身的承受能力，近幾年雖然總收入額還大於支出額，但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象，何況企業還在強烈呼籲要降低稅費。」胡曉義在今年3月9日的政協會議記者會上表示。

不過，人社部相關負責人也多次表示，降低社保費率絕不會影響養老金的發放。據《人民日報》4月報道，人社部相關負責人明確表示，盡管費率降低，但退休人員基本養老金一定能夠做到按時足額發放。

這位負責人表示，2015年末，我國當期收支結余總計超過3400億元，年末基金累計結余超過3.4萬億元，相當於17.7個月的支付水平。「此外，基本養老保險投資運營即將啟動實施，基礎養老金全國統籌和劃轉部分國有資本充實社保基金的方案正在研究論證中，這些舉措將大大提高我國城鎮職工養老保險制度的保障能力，確保廣大參保人員老有所養。」

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㈧ 社保繳費基數降低會影響退休金嗎

一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：

1、從工資方面

月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。

2、從公積金方面

如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。

所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。

二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。

㈨ 養老保險單位繳費降到16%，對職工將來退休收入有影響嗎

寫在最前，職工的養老保險繳費結構是單位繳費+個人繳費。

現在養老保險單位繳費降到16%，對職工將來退休收入是沒影響的。

事件經過

今年5月1日起，正式實施《降低社會保險費率綜合實施方案》，各地的城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原來規定的20%，下降到16%，同時把繳費基數的核定標准也相應下降。還有在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌，以及提高養老金中央調劑的比例到3.5%。

影響職工退休金的因素有以下：

1.繳費年限的長短；

2.繳費水平的高低；

3.退休時候的社會平均工資；

4.退休年齡；

最後總結

這次降低的是單位繳費率，從20%下降到16%，主要影響是宏觀的，有利於企業的發展和社會的經濟，可以讓企業降低人工成本，以及鼓勵小微企業為員工繳納社保，同時時為了做個養老保險的統籌。