園長退休年齡

Ⅰ 你好，你了解園長證嗎哪裡可以考取，另外教師資格證的年齡限制是多大

1. 園長證考取方法可以咨詢一下地市教育局，教師資格證的在退休之前都可以考取。

2. 考教師資格證還是要曾年輕早點考的好。
   

Ⅱ 民辦幼教園長是否有退休年齡規定

民辦幼教園長有退休年齡規定。
民辦幼兒園職工參加養老保險，應當參加城鎮職工基本養老保險，退休年齡按照城鎮職工基本養老保險的規定執行。幼兒園長屬於管理人員，按幹部條件退休，當前法定退休年齡為男年滿60歲，女年滿55歲；因病經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，男年滿50歲，女年滿45歲。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅲ 幼兒園園長到退休年齡不退,繼續返聘,我是副園長咋辦呢

熬著。
等她干不動了。
用不了多久了。
或者再去其他幼兒園兼職。

Ⅳ 公辦幼兒園園長法定退休年齡是多少

法定退休年齡不按你的編制身份。按現行規定女性50男性60.

Ⅳ 幼師是不是40歲之後就不可以工作了

並不是，沒有規定聲明幼師40歲不可以工作，幼師按照法定退休年齡退休。

法定退休年齡現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，法定退休年齡，經中央批准後人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(5)園長退休年齡擴展閱讀

相關規定：

1、幼兒教師未達到國家法定退休年齡的、具備《教師法》規定條件的人員均可向其單位或戶籍所在地的教師資格認定機構申請。

2、幼兒教師各級各類學校師范教育類專業應屆畢業生（不含成人教育畢業生），具備教師資格認定條件，在畢業前最後一學期，由學校學生部門按照教師資格認定機構規定時間統一辦理。

3、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以辦理退休。

Ⅵ 幼兒園園長解除員工勞動合同違法嗎

幼兒園園長解除員工勞動合同，如果是如下情形是合法，否則屬於是違法解除勞動合同，協商不成，員工可以到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 如果考了園長證後社保的退休年齡是會延長到55歲了嗎,女性

退休年齡沒有。這種待遇的說法。退休年齡。受工作性質和公眾決定退休年齡是否應該提前。水餃重體力勞動的工作崗位。提前申請退休。是申請延後退休的沒有這方面的規定。規定主要是職工份和幹部身份證。決定退休的年齡。是幹部身分的可以到55周歲退休。工身分的都在50歲退休。你的園長證恐怕改變不了你職工的身份。

Ⅷ 幼兒園園長法定退休年齡

一般情況下，公辦園教師都是按照法定的退休年齡退休，女的一般在55歲。其他性質的幼兒園，根據自己的實際情況和身體好壞，由自己安排了。望採納

Ⅸ 國家規定高級教師的退休年齡是多少請專業人士幫忙解答一下！謝謝！

按道理來講是不合理的。但校長都這么說了也不能反抗