天津退休最低工資標准

⑴ 今年退休靈活就業人員最低工資是多少啊

工資針對的是在職人員，你說的應該是養老金。養老金的多少跟你是靈活就業人員還是企業人員無關，只跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時退休、當地歷年全省或市職工月平均工資等因素有關，而且國家沒有規定：退休人員的養老金一定要高於當地的最低工資標准。比如在上海，2012年的最低工資標准為1450元，很多退休人員包括企業退休人員或是靈活就業退休人員，如果全部繳費年限只有15年，並且都是按照最低基數繳納，養老金確實低於最低工資水平。

⑵ 2019天津市企業退休工人養老保險那費15年交錢是最低的，請問哪位網友知道最低工資是多少

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天津市人力資源和社會保障局、財政局
《天津市關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
津人社規字〔2017〕4號
各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經市政府批准，現將2017年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍
自2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員（以下簡稱「退休人員」），以及按照《關於頒發國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發〔1978〕104號）辦理退職的人員（以下簡稱「退職人員」），調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）定額調整
企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整
1．繳費年限滿15年以上的企業退休人員（含15年），繳費年限每滿1年，每月增加2.5元（不滿1年按1年計算）；企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加37.5元。
2．企業退休、退職人員，按照本人2016年末月基本養老金水平的1%增加養老金。
3．機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的3%增加養老金。
（三）適當傾斜
1．企業和機關事業單位退休、退職人員，截至2016年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元；男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元；男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2．按照本通知前述規定調整基本養老金後，企業退休軍轉幹部月基本養老金不足2895元的，補齊到2895元。
（四）適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平
繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足2895元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1元；滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1元。調整後的月基本養老金最高增加到2895元。
三、資金來源
本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支；其他人員按原渠道列支。
四、發放時間
本次調整增加的養老金自2017年7月起發放，今年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一並補發。
2017年7月3日

⑶ 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。

⑷ 天津市32年工齡的退休人員最低工資是多少

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退內休基本養老金的計容算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑸ 咸陽目前的退休人員最低工資標準是多少

剛開始是1000左右，然後每年都會增加100左右。

⑹ 退休人員哪三種人要漲工資

以下三類

一、機關事業單位基本工資
二、近8000萬退休人員養老金
三、技術工人待遇待
-------------以下內容來自網路--------------

一、2016機關事業單位基本工資上漲10%
2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

何憲稱，目前，機關事業單位的人員中有教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬。

從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養老保險制度改革，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重佔比從30%左右增加到了40%左右，注重向基層傾斜。

根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的佔比有望從40%左右增長到45%左右。

二、近8000萬退休人員養老金迎來12連漲

自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠
地區企業退休人員適當傾斜，這也就意味著企業退休人員養老金將實現「十二連漲」，此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高
到2015年的2200多元。

十八大以來，多項養老領域的重大改革相繼「破冰」，我國新農保和城居保正式合並，企退人員養老金實現十一連漲，存在近20年的養老金雙軌制終結，使我國多項基本民生保障制度日趨完善，體現了中國政府的改革決心。

三、技術工人待遇待提高

3月17日，「十三五」規劃綱要正式公布。3月21日，《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面採取措施，提高技術工人待遇。

1、不斷提高經濟待遇

綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。

2、制定專門激勵辦法

綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵。

而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。

3、弘揚工匠精神，更受社會尊重

綱要進一步明確，強化對人才的精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營造崇尚專業的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。

4、放鬆限制：落戶大城市不是夢

綱要做出了針對性安排，省會及以下城市要全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制。

同時，綱要也要求推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。這將使更多掌握專業技能的技術人才成功在大城市落戶。

5、完善教育模式，培養「大國工匠」

《意見》提出，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。

大力培養支撐中國製造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。
創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的「雙主體」，開展校企聯合培養試點。