教師退休工資會比公務員低嗎

『壹』 為啥教師待遇比公務員低

都是好的職業。競爭都特別的激烈。
教師，穩定。比較適合女孩吧~但是現在編制特別不好考。而且我以前的老師就跟我語重心長的說：不是萬不得已，不要去當老師……呵呵。可能是太穩定了吧~
公務員，穩定。但是現在考的人特別的多……美其名曰，是個金飯碗……如果真的要考公務員，還是靜下來好好的看書吧，不要相信別人說的「看書沒有用，靠的是平時積累。」
我喜歡教師。有寒暑假，特別是副科老師，也還輕松。公務員里的是是非非比教師的還是要多吧……
更重要的是，看你自己想要的是個什麼樣的生活。
看性格。看需要。……
重要的是自己的想法，而不是別人的。
其實不管是什麼職業，只要是自己喜歡的，干起來就特別舒服，特別有勁。

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『貳』 教師退休金5640元與公務員比較大概什麼級別

事業單位比公務員要低一些的，硬要比，就是主任科員或副科級，你是中教二級嗎

『叄』 退休的副高級教師與退休的正科級公務員相比，退休後的待遇哪個更好一點

正科級公務員退休，副高級教員退休，哪個待遇更高？依據我親眼看到的。副高級教員退休待遇還是比正科級公務員退休待遇要高。

聽說公務員退居二線時有升半級待遇的做法。如我們鄉里當年幾位副科級幹部退居二線時都享用正科級待遇。但不曉得正科級幹部退居二線時可不能夠享用副處級待遇。假如正科級能享用副處級退休待遇。那麼正科級公務員與副高級教師的退休待遇就根本均衡，不會有多大差距。

『肆』 為什麼公務員教師退休金和農民養老金差這么大

各階級的養老金待遇差異很大，統治階級與被統治階級。
1等，公務員養老金七八千到過專萬、事業單位屬五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
機關或壟斷行業的高層養老金幾萬或更高。
2等，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000元左右、正在領養老金的約1.1億人。,
3等，農民每月145元左右(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。

『伍』 績效工資後的教師退休後比公務員少拿30%。

公務員可以出國考察，可以花天酒地，可以上班喝喝茶聊聊天，我們這些天天玩命工作的教師能比嗎？

『陸』 教師退休後到手工資是不是少很多

我是退休教師，我看到有人說，退休教師比退休公務員的養老金多，免不了說幾句。我身邊沒有公務員退休的朋友，即便有，也不便問。我從來不打聽別人的退休工資，因為這往往會造成不愉快，問別人的退休養老金，對自己並無用處。自己也可能不開心，何況別人比你多，人家不給你。別人比你少，你又不會給別人。何必自找沒趣呢？

我08年退休時，每月退休工資是3650元，真心不少。一直沒漲，近幾年，退休人員同步漲養老金，每月漲兩百左右，安徽還有個高齡漲養老金，年滿70，一個月另外漲100。總算漲到了小五千，真的感謝黨，感謝政府。我不與別人攀比，身體好好的，比什麼都強。

『柒』 教師退休後工資比公務員少30%。

不可能呀，
國人部發[2006]60號文件
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
........
我們省，另外還規定，在鄉鎮教齡男滿30年，女滿25年在縣及以上工作有縣級以上優秀教師榮譽稱號且教齡男滿30年，女滿25年，可按100%計發。

『捌』 為啥公務員和教師不交三金，退休工資比工人多幾倍

首先你要來明白一點，源退休工資比工人高的都是事業單位在編的人員，而編制都是要考的。很多教師和在政府辦公的人都是編外人員，他們沒有三金，也不享受退休的福利的。
然後再告訴你事業單位的退休金計算公式
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

再對比普通工人的
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

從上述可以看出從工資基數就已經比公務員和事業單位低了，以此為基數的退休金當然比事業單位低。

『玖』 當老師與當公務員，在退休後所領取的養老金一樣多麼

不一樣多。

公務員退休後的退休費計發基礎，退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加技術等級工資。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

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養老金產生原因：

第一原因就是轉製成本。1997年國務院頒發的《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》確立了我國養老保險制度由現收現付制過渡到社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險模式。

第二個原因就是人口老齡化。中國早在2000年就已經進入老齡化社會，來自金羊網數據，到2020年60歲以上老人占社會總人口的比重將達到18%，到2034年將達到22.8%。

第三個原因就是較為單一的投資渠道。養老金投資渠道非常狹窄，除了銀行和國債，幾乎沒有其他渠道。而我國的存款利率總體上不敵通貨膨脹率，實際為負利率的銀行存款處於貶值狀態。而大部分投資國債，也只是投資中短期的，真正能實現增值的長期國債處於空白。