公務員退休金交稅嗎

㈠ 公務員退休金也納入社保了嗎

是的
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

㈡ 86年退休公務員交稅嗎

你好，
中國公務員養老金世界最高
一邊是企業職工養老金賬戶高達兩萬億元的空賬無法補充，另一邊卻是公務員和部分事業單位人員的養老金全部由國家財政承擔，個人一分錢都不用繳納。這是一個令人不可思議的最大不公。總體看，我國財政資金負擔社會保障資金比例非常之低，目前社會保障支出僅占財政總支出的12%，遠低於發達國家30%至50%的比例。可見這12%的財政支付全部都用在了公務員身上。企業職工養老金支付全部由企業和職工個人繳納。

由於我國公務員養老金保障水平在世界上幾乎是最高的，因此，財政負擔公務員養老金非常龐大。衡量養老金保障水平的一個國際慣用的參考指標是養老金替代率，即：退休後領取的養老金占退休前工薪水平的比率。我國公務員養老金替代率高達80%以上，而且退休後養老金隨著在職公務員工資提高而上漲。這在全球各國都是最高的，而大部分國家公務員個人都繳納很大一部分，我國公務員一分錢都不需要繳納。我國企業職工養老金替代率僅為44%，與公務員相差36%，超越號稱全球較高的加拿大、德國、英國。

兩個鮮明特點是：我國公務員養老金全部由國家財政負擔且替代率極高，財政負擔沉重；公務員養老金制度與企業職工養老金體制相比較，存在國際上罕見的最大不公。一邊是企業職工養老金賬戶已經發展到高達2萬億元的空賬，政府一直哭窮說，財政資金緊張，無力補充；另一邊卻是國家財政資金給公務員養老金全部買單。這已經成為我國社會分配上的巨大不公，養老金雙軌制到了非改革不可的地步了。

要在三個方面取得突破：首先，從總體上提高財政資金用於社會保障的比重，如果從當前的12%提高到30%，那麼，我國企業職工養老金2萬億元的空賬就可能得到彌補。其次，公務員應該與企業職工一個標准繳納養老金、一個標准領取養老金，大幅度減輕財政資金負擔。再次，探索養老金增值保值途徑，把養老金雪球滾大、蛋糕做大，提高養老金的保障能力和水平。

總之，養老金雙軌制這個最大的不公，沒有任何借口不改革。

㈢ 公務員退休金包括什麼內容啊

基本工資的比例，崗位津貼比例，地方補貼。

㈣ 公務員退休納入社保嗎

一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。

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㈤ 公務員退休後現在納入社保後怎樣計算退休金

1.公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福內利待遇+住房容補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.

㈥ 公務員的退休金怎麼算

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休回後，根據國人答部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前後均為105元。

6、綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

㈦ 公務員退休金從國家財政出還是社保出

根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。
公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。
繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

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