國企的合同工有退休金嗎

㈠ 我在一家國營單位做合同工,到時退休有工資拿嗎

只要參加了基本養老保險，按月繳納保險費，當你符合下述兩個條件時就可以享受養老金：1、繳費年限滿15年2、達到法定退休年齡（男60歲，女，管理崗位55歲，工勤崗位50歲）

㈡ 合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎

要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標准，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。

㈢ 合同工和正式工退休後待遇有啥區別

機關事業單位主要有兩種用工形式，一種是正式編制，也就是我們常說的「正式工」。另一種是非正式編制，也就是我們常說的「合同工」。「合同工」也就是人們常說的編外人員，是由第三方公司勞務派遣到機關事業單位工作，簽的是三方合同。合同工和正式工退休待遇到底有什麼區別？

總的老說，無論是機關事業單位還是國企，合同工和正式工退休後待遇區別還是很大。兩者退休待遇不僅僅局限於養老金的差距，還有公積金、工會福利、單位獎勵的區別。

㈣ 在央企里十五年合同工以上有退休金嗎

繳納養老保險費滿十五年，就有養老金，沒有繳納或者不足十五年，就沒有養老金。全國統一政策。

㈤ 只有國企有退休金嗎

你要個人繳納養老保險滿15年，退休後都可以領取養老金。有職工養老和城鄉居民養老保險兩種。

㈥ 國有企業正式職工和合同工，在退休待遇上有沒有什麼不同

與按多少基數繳費和繳費年限有關,一般固定工繳費基數定的高一點,自然退休金就多一點

㈦ 企業合同工可以拿退休金嗎

繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈧ 合同制單位可以有退休金嗎

可以的，合同制也要交社保，交社保滿十五年就可以退休，你交社保嗎。