企事業退休金高

『壹』 為什麼機關事業單位養老金會比企業養老金高那麼多

會上講公平，全國企退職工對養老金反映那麼強烈，當官的裝聾作啞，二十幾年了企業和機關事業單位退休工資越差越大，天天罵這幫狗日的。

『貳』 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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『叄』 國企退休金和事業單位退休金哪個高

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

『肆』 為什麼事業單位退休工資高

首先，現在事業單位已經參加養老保險了，不存在退休工資了
其次，事業單位的人事、財務制度相對正規，一般都按照規定足額、足年的繳納社保。而企業為了節省人力成本，大部分單位都不能做到為職工足額參保。在職期間繳納社保的多少、年限的長短直接關繫到你退休後的待遇。
第三、事業單位有職業年金，是強制繳納的。企業有企業年金，但不強制繳納，絕大部分企業都不給職工繳納年金，那麼企業職工退休後也會比事業單位職工少拿年金的部分

『伍』 企事業退休金為何差別大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

『陸』 事業單位到25年退休的職工，工資會更高嗎

到2025年，事業單位退休工資會更高。 目前，我國事業單位人員工資水平根據國民經濟發展和年度CPI數據不斷調整。一般來說，每兩年可能會稍作調整，這樣事業單位工作人員的工資就可以略有增加，從而保證生活水平不下降，可以略有提高。 對於退休人員來說，工資越高，退休時養老金就越高。所以，如果未來幾年中國經濟繼續發展，CPI每年都會有小幅增長。

『柒』 行政事業單位退休金比企業退休金到底高多少

國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，版2015年12月前已退休權並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。內蒙古自治區政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

『捌』 為什麼 機關事業單位養老金 那麼高

機關事業單位退休金比企業養老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要准確數據的驗證，特別要分別經濟發達地區和經濟不發達地區而言。

1997年國家開始建立企業職工基本養老保險制度時，同級別的企業和機關事業單位職工二者的退休養老金是差不多的。以後差距逐漸拉大，這是什麼原因？

我們知道，機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財政負擔的。國家財政在調整在崗職工工資的同時，也調整退休職工退休金。具體來說，國家財政分為中央財政和地方財政2部分。其中中央財政會比較定期（大概每隔2年）進行調資，有如下特點：（1）每次調資都是全國性的，但調整量不大；（2）就同級別人員來說各個省市的調整量是差不多的；（3）都惠及在崗職工工資和退休職工退休金，是同步進行的，但退休金相對於在崗職工工資會打個折扣。從這個意義上說，機關事業單位退休職工退休金和企業退休職工養老金的差距不會隨著時間遷移相差太大。因為企業退休職工養老金也按照全國統一部署定期提高，提高時也考慮了在崗職工工資增長的因素。

問題就出在地方財政

在經濟發達地區，隨著企業在崗職工收入的不斷增加，機關事業單位在崗職工也有強烈的增加收入的願望，畢竟由中央財政負擔的每隔2年的調資的調整量是不大的。這樣，大概在2000年以後，經濟發達地區的地方財政就會根據財力的增長不定期地增加機關事業單位在崗職工的「生活補貼」，這種增加量有時還是較大的。同時，按照中央財政對機關事業單位調資時同時惠及在崗職工和退休職工的原則（或慣例），機關事業單位退休職工也享有「生活補貼」，雖然打了折扣量還是不小的（這種「生活補貼」不列入退休金，姑且列入「退休收入」）。但這僅限於經濟發達地區，在經濟不發達地區沒有這種現象。在經濟不發達地區，地方財政極少主動給予機關事業單位在崗職工和退休職工增加「生活補貼」，甚至出現機關事業單位退休職工退休收入的增加低於企業退休職工的現象。

有學者曾經試圖搜集最近10年來全國機關事業單位退休職工退休收入的增加情況，但無功而返，原因就在於地方財政的資料找不到。