⑴ 鐵路大集體改制後，影響退休工人開工資嗎
任何人退休，勞動關系自動解除，該人早就已經不是企業職工，企業如何變更與該人沒有任何關系。
⑵ 鐵路大集體改制後，影響退休工人開工資嗎
⑶ 退休工人為什麼半年時間,還不能給開工資
⑷ 國有企業和大集體退休的工資一樣嗎
⑸ 同樣的工齡企業退休和大集體退休有什麼差別
同等條件國營職工與集體職工退休金有區別嗎？
暖心人社
2018-04-25 · 中級經濟師 優質財經領域創作者
其實退休時，影響退休金的條件有很多，不能單純的說誰的退休金高與低。
首先影響退休金的因素，有繳費年限。
國有企業和普通私營企業，一般最大的區別在於國有企業的繳費年限長。
國營企業是比較正規的，只要參加工作就給交納保險，以前的時候只要工作就是有工齡的，然後視同繳費年限，而私營企業一般是按照每繳費一年算一年繳費年限。
第二項影響退休待遇的因素，就是我們的繳費基數了。
繳費基數越高，我們的退休金就越高。因為，我們的繳費基數會直接影響我們退休時的歷年平均繳費指數。
第三項就是我們退休時的社會平均工資了。
社平工資越高，退休金的待遇就越高。最近每年都會增長百分之十以上。
第四項是我們的個人賬戶余額。一般來說我們基數越高，進入個人賬戶余額的錢數都越高，到達退休年齡後，可以計發的個人賬戶養老金就越高。
其他還有一些過渡性養老金，退休年齡等因素，影響也是有的。
其實我們的國有企業和普通企業差距，可能主要在於我們平時發放的工資多少，以及繳費基數的多少。
大多數國有企業都會工資較高。我們平時所說的社會平均工資，就是公有制企業在崗職工的社會平均工資。一般會比私營企業的工資高出一部分。
而且大多數的私營企業都是按照最低繳費基數交費，而國營企業都是按照較高的繳費基數或者實際規定來交費的。
工資高，繳費基數高，未來他們的退休金也高。
而且我們較好的國有企業，還會建立企業年金制度。這是一份補充的養老金，也會提升他們的退休待遇。
目前我國已經有7.9萬家企業，向300多萬職工參加了企業年金制度，目前年金余額達到了1.1萬億。
這可能就是我們的國有企業和其他企業的養老差距了。
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⑹ 大集體病退工資是多少
這樣的工資標准，各地的規定是不一樣的。因為每個地區每個地方的經濟發展發展水平不一樣。就造就消費等級不一樣，工資的發放也不一樣。首先你要搞清楚你是什麼地方的人。
⑺ 企業大集體退休人員12月份開工資了嗎
退休了，就不存在企業所有制身份了，都是退休人員，退休金都由社保局發放。
發了，你沒發嗎？首先要說明你什麼地方，哪個地區。
網路這個板塊面對全世界，不是你那小地方的網站。
⑻ 退休後企業規定在企業必須在干三個月否則不發最後一個月工資工資違反勞動法嗎
肯定違反勞動法的。達到退休年齡就應該正常辦理退休手續，結算工資，哪有退休必須再干三個月的道理？如果屬實，你可以收集證據到當地的勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。
⑼ 98年大集體退休未交養老金,由單位內部發放退休金,能否漲退休金,有無規定
你好，根據規定，這樣的養老都需要納入地方養老，你可以去社保局查詢自己的退休金賬號。
⑽ 老人已退休卻遲遲不開工資該怎麼辦
退休，需要到當地社保局 辦理退休手續，拿到退休證，退休金會按月打到社保卡或銀行卡之中，如果沒有收到錢，請帶著身份證去當地社保局問問吧。