最新社保退休

1. 現在最新規定社保退休金到幾歲才能領

從1978年起到現在從來復沒有變化，法制定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

2. 最新社保退休時間政策

最新社保退休時間政策如下：
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養老金全部退回來。
8、醫療保險：單位每月交的是9%，個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往醫保帳戶上打屬於自己的2%，如果每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。
9、住房公積金：如果每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往帳戶上打300塊，買房子的時候這就是600塊了。

3. 社保退休金計算方法

基本養老源金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

4. 社保退休手續怎麼辦手續

在退休前需要知道自己是否符合退休的條件。根據相關的法律法規，在事業單位，黨政機關，全民所有制企業符合男子年滿60周歲，女子年滿50周歲，工齡連續滿10年的都可以辦理退休。在退休後每月會按照一定的標准給退休的工人發放一定的退休費，直至去世。
個人社保退休手續如何辦理
一、所需資料：
1、退休審批表和退休花名冊;
2、加蓋公章的退休人員審批表和花名冊（無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章）;
3、退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;
4、本人身份證復印件及3張一寸彩照;
5、個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
二、辦理程序：
1、到養老、失業、工傷保險基金管理中心計算退休待遇;
2、用人單位或個人攜帶以上資料按隸屬關繫到尉犁縣勞動和社會保障局辦理退休待遇審批;
3、由本人到縣工商銀行辦理工商銀行卡號。
個人養老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。
被保險人交付保險費滿2年，如有急需，可憑單證向保險公司申請借款。借款金額不得超過保險單現金價值的70%，借款期限不得超過7個月。借款本息在借款到期時一並歸還，逾期不還，借款本息達到退保金額時，保險效力終止。

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5. 中國社保退休網官網

10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。但是延遲退休政策吹風已久，卻一直難以施行，只能一直提起，但是遲遲沒有正式開始。
3月1日，全國兩會開幕前夕，人社部部長尹蔚民在新聞發布會上再次回答了關於延遲退休政策何時出台的提問。尹蔚民表示，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。
「未富先老」、「未備先老」成為當前人口結構的形象概括。涵蓋全球178個國家的彭博夕陽指數(BloombergSunsetIndex)顯示，中國平均3。5名在職人員承擔1位退休者的養老金。中國在全球人口老齡化風險最嚴重的國家中名列第五。現有的退休年齡政策已嚴重滯後於現實的發展，到了不得不改的地步。
顯然，聽人社部的口吻，延遲退休的進程應該是慢於預期了，現在關於延遲退休一直是小步慢走，地方上也有推進延遲退休的意向。
7月6日，《北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃》中，明確提出了「落實漸進式延遲退休年齡政策」。這意味著北京已經大體確定了新退休方案的推進時間表，在未來5年內，北京市將按照中央的相關要求，逐步制定、出台、實施延遲退休的政策。
四川省政府辦公廳近日印發《四川省「十三五」基本公共服務均等化規劃》，明確「十三五」期間四川的公共服務發展計劃和目標。該規劃在談到完善社會保險制度和政策體系計劃時提出，「按照國家統一部署推進漸進式延遲退休政策。進一步完善企業職工基本養老保險省級統籌制度，推進並落實企業職工基礎養老金全國統籌。」之後，四川省政府官網2月25日在介紹這份規劃時，轉載了一篇題為《我省按照國家統一部署推進漸進式延遲退休政策》的文章。
養老金投資運營的根本目的是什麼
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：
養老金投資運營以安全性為首位
養老金投資運營的根本目的是讓養老保險基金能夠可持續發展，讓它保值增值。
「養老保險基金可持續發展的問題是我們非常擔憂和非常操心的一個問題，這個問題我覺得它最根本的還是人口老齡化問題，在這樣一個大的背景下，給我們養老保險制度帶來了巨大沖擊。」人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前在做客新華網回應網民關切時表示。
他指出，我們的養老保險制度建立的時候，當時的人口撫養比全國是5：1，也就是說5個人養1個人。經過近30年的發展，人口老齡化在中國飛速前進，現在我們的撫養比例已經降到了2.8：1，也就是說2.8個人養1個人。再往前看，人口老齡化的速度會越來越快，這樣對我們的制度沖擊非常大，這不僅僅是中國養老保險制度遇到的問題，也是世界各國養老保險制度遇到的共性問題。所以我最操心的就是這個問題，就是養老保險基金能夠可持續發展的問題。
「養老金投資運營的根本目的是讓養老保險基金能夠可持續發展，讓它保值增值。」尹蔚民表示，所以我們一直在做養老保險基金投資運營的准備，前年國務院正式做出決定，制定了《基本養老保險基金投資管理辦法》，允許社會養老基金開始進行投資運營。
尹蔚民認為，投資運營是以安全性為第一位的，因為養老金是老百姓的養命錢。要保證投資運營的安全，需要具備多方面的條件。一個是我們要指定專門的機構統一，養老金是以省為單位委託投資資金歸集和移交，由全國社會保障基金理事會實行集中運營、市場化投資運作。其次，養老金投資是多渠道的投資，不僅僅是投資股市。因為養老金投資的渠道多樣化，對基金的安全是至關重要的。養老金投資運營可以買國債，也可以投入一些基礎設施，特別是一些我們能看到，效益比較好的基礎設施。另外，養老金投資資本市場也是多種組合，我們規定了一個投入股市的比例。

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6. 退休後每月社保能領多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按照2015年的標准，交15年，到了退休年齡，版每月領權1500快，交20年，領2000快，交40年，每月領4000塊。最高額度領4000塊。領的金額只跟時間有關，跟每月交的金額無關。

7. 請問社保退休年齡是如何規定的

正常到齡退休：男性60周歲，女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；
特殊工種提版前退休：男性55周歲，權女性45周歲；
完全喪失勞動能力提前退休：男性50周歲，女性45周歲。
靈活就業人員退休：男性60周歲，女性55周歲（也有個別地方規定女性50周歲退休）。
新農保或城鎮居民養老保險退休：男、女都是60周歲。

8. 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

(8)最新社保退休擴展閱讀

主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。