1. 退休年齡出去打工老闆拖欠工資不給怎麼辦
這種情況您要積極維權，一方面跟老闆討薪，另一方面通過勞動仲裁等手段維權。
希望可以幫到您，感謝您的採納！
2. 我是退休人員在一家公司上班,應公司拖欠工資,還剋扣工資,我想離開公司有拿不
當然有，如果不給可以煩勞動局進行投訴，對上班的證據要注意保存好。
3. 退休再就業，老闆拖欠工資上哪說理
你屬於退休人員，勞動仲裁是不受理的，目前還沒有對於退休返聘人員勞資糾紛的法律文件，因為國家不提倡和支持退休人員再次參加工作，只能互相協商，協商不成的，根據合同法的規定，以對方違約為由，向法院起訴。
4. 廣州退休返聘人員被公司拖欠工資，是辭職後追討，還是在職追討快。
在職還是辭職沒有影響，需要去法院提起訴訟。
退休返聘人員不再具備勞版動法意義權上的勞動者主體資格，已經被排除在了勞動保障體系之外，無法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而應該直接向法院提起訴訟。
退休返聘人員中間發生了諸如工資拖欠、工傷之類的勞動糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合同法》，而是適用《民法通則》、《合同法》等，那麼一旦發生了糾紛，雙方簽訂的勞務協議將成為返聘人員維護自身權益的最好憑證。
5. 退休人員打工老闆拖欠工資怎麼辦
人員打工，老闆拖欠工資怎麼辦？我覺得這種情況老人更不用怕，天天去那裡嘮嘮的，他沒辦法開工就可以。
6. 退休後簽訂的勞務合同被欠薪後，能否申請勞動仲裁
不能，因為依據勞動合同法，只受理勞動年齡段內適齡勞動者的勞資糾紛
而已經退休人員，法律上不在認為是一般勞動者，而屬於退休返聘，其與單位的關系是僱傭關系而不是勞動關系，受合同法而不是勞動法律法規的管轄
退休返聘人員遇到僱傭關系糾紛，可以依法通過民事訴訟的方式要求用人單位承擔責任，因退休返聘發生的意外事故，也可以依據侵權責任法來處理
7. 誰知企業拖久退休返聘員工工資賠償法律條文
拖欠工來資可以選擇通過提源起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
8. 退休返聘工資問題
月工資2000元的免稅，月工資超過2000元以上的計繳個人所得稅，目前執行的個人所得稅分九級累進法，新的個人所得稅還未執行（新個稅月工資3000元免稅，月工資超過3000元以上的按六級累進法。）
9. 企業錄用退休工人拖欠工資算什麼行為
1.如果復你簽定的有勞動合同，則按照勞制動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。