學籍檔案和退休金

1. 學籍檔案和工作檔案不一致,以哪個作為退休年齡

2. 領取養老保險用學籍檔案嗎

不用。用你參加工作的檔案（以前工作時有檔案的情況）或者身份證（自己參保的人員）

3. 學籍檔案會影響退休嗎

學籍不會影響到退休，但檔案肯定會影響到退休的人的答案要跟隨一生的，退休的時候，會以你檔案上的工作時間和年限為主，來確定你的退休時間。

4. 以後辦理退休什麼的需要學籍檔案么

我辦退休時就是這種情況，說什麼戶口不對，拿戶口簿，身份證都不行，沒辦法等了兩年，我的同事是自己改了戶口少寫5年，她表嫂在社保局很順利退休了.

5. 學籍檔案和工作檔案不一致,以哪個作為退休年齡

6. 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(6)學籍檔案和退休金擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

7. 學籍檔案會影響退休嗎

學籍檔案會影響退休嗎？大多數人可能不知道他們在即將退休時是否需要個人檔案。如果檔案丟失，不能及時重建，將影響辦理退休手續的過程。個人檔案幾乎記錄了個人從童年到學校到工作的所有信息，包括基本的個人信息、政治信息和工作信息。是否申請退休需要個人檔案來證明，這要看情況。不同的工作單位申請退休審計的方式不同。了解這種情況也可以幫助我們更好地辦理退休手續。
退休
學籍檔案僅用於學習，但公司、單位和其他機構會確認您的教育和學習情況。真正影響退休和工作中其他事情的應該是檔案中的人事檔案。但是人事檔案又是學籍檔案轉化而來的，所以理論上學籍檔案是會影響到退休的，只是學籍檔案自己本身卻對退休的影響不是那麼的直接。
人事檔案對退休的影響
1.當我們申請退休時，它將與服務年限的審查和判斷密切相關。許多人不知道。不是你的身份證，而是你的檔案來判斷你是否已經到了退休年齡。從檔案館退休的服務年限是根據檔案中記載的原始出生日期計算的。
2.根據國家規定：「公司員工的出生時間應結合身份證和檔案共同確定。如身份證與檔案信息不符，將從檔案中最初記錄的出生時間算起。」也就是說，退休的年齡是以檔案的計算的年齡為准，檔案丟失了你的退休手續就無法完成。也因此你可能得不到相應的退休福利。如果檔案的出生日期與身份證的日期有很大的差異，就要要求有關部門出具相關的證明檔案，否則，就只能承認延期退休的結果。
3.檔案中記載的服務年限直接決定了養老金的數額。你退休後得到的養老金是根據社會保障養老金的支付時間計算的。在計算社保繳費時間時，應該加上「視同繳費年限」，如果沒有檔案，只能視為無繳費年限。那麼你的養老金會獲得多少就可想而知了。

8. 申請退休金要拿原始檔案這里的原始檔案指就業檔案還是學籍檔案

應該是就業檔案

9. 關於學籍檔案的存放和社保檔案的問題。

你應該關注下戶口和檔案的問題。你的朋友說的沒錯，檔案是退休時的一個重要憑證。一個一個回答你的問題吧：
1.學籍檔案是你工作之前的檔案，加上工作之後形成的就是你的全部檔案了。社保檔案，沒聽說 這個詞。
2.參照1，它太重要了。工作之後最重的加個轉正定級表大概就齊活了，你說重要不重要？
3.估計你的戶口已經打回老家了，把檔案轉移到老家的人才市場（或者人才交流中心），由於要交錢，估計他們會同意的。
4.若是調干，檔案是主要參考材料，沒有檔案，不轉正定級，是調不了的。不是一起不一起的問題，檔案是調戶必須的。
5.參考以上回答。

10. 檔案和退休有關系

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(10)學籍檔案和退休金擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。