A. 退休人員薪資為什麼差距是天壤之別
在職時每個月交的錢多少不同，退休後得到的養老金也會差的多，最低有千把塊，最高有幾萬塊。
B. 為什麼有些人的退休金會比當地的最低工資標准低
導致退休工資較低的原因主要有這么幾點：一是繳納社會保險的年限短，比如只繳納回了15年的答，當然要比繳納20年的工資低；二是繳納社會保險的基數低，比如有的靈活就業人員個人繳納低檔的，當然要比企業正常繳納的退休後工資要低。
總之，繳納保險時間的長短和數額的高低是影響退休工資的根本。
C. 為什麼我60歲退休工資比10年前退休人員工資少
你達到正常退休年齡退休，而現在的退休工資還沒有自己的老婆十年前退休的退休工資高。心理上覺得接受不了，造成這種情況主要有兩種原因：首先是兩人的繳費基數不同，社保繳費基數最高百分之三百，最低百分之六十。人家一年繳納的社保理論上相當於你五年，所以社保繳費按最低檔的標准繳納推遲十年肯定比最高比例繳納社保的要低。這是單位不同造成的。個人更改不了。其次這十年退休待遇一直在提高，每年增長百分之五以上，這也是你老婆退休金比你高的原因之一。
D. 企業退休工人工資為什麼那麼低
這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。
E. 今年兩月份退休,第一個月的工資為啥低
每個省根據自己的經濟情況，發展情況不同，退休工資的計算方式也有所不同。
一、退休工資的計算公式
比如對於福建省來說。根據福建省人民政府關於印發《貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知第五條的規定：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
上述各項之和為每月領取額。
F. 交社保是低字數,和退休後工資有關系嗎
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
G. 為什麼退休後工資轉到社保會少錢
自收自收的事業跟企業類似退休後由社保局根據養老保險繳費情況核算養老金，跟單位就沒關系了
H. 為什麼有的人退休後工資高，有的人退休後工資低
隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？
為什麼企業退休工資那麼低？ 企業退休金低？因為企業養老保險費率高並且按照最低的繳費檔次繳納社保，社會資源分配也不均，其次繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多，同樣繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
在大型國有企業收入較高，個人繳費基數比較高，參加工作較早，在最近我單位辦理退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。工齡也在40年左右。退休養老金就在6000左右。那麼為什麼會企業退休工資普遍低呢？主要原因是上層和普通工人的差距比較大，中上層是年薪制的，一年幾十萬和工人是月薪制，一個月幾千。差距肯定就大了。
對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。為什麼企業退休工資那麼低？ 看完我終於理解了。