⑴ 辯論賽 延長退休年齡好還是不好
一旦延長退休年齡，抄高年齡組的勞動者會陷入不利的競爭地位。在西方國家，由於勞動力市場需要一個追加的勞動力供給，延長法定退休年齡可以為勞動者提供更強的工作激勵，而對中國來說，類似的政策卻意味著縮小勞動者的選擇空間，甚至很可能導致部分年齡偏大的勞動者陷於脆弱境地：喪失了工作卻又一時拿不到退休金。實際上現在城市4到4.3%的登記失業率，大部分是這些接近退休年齡、年齡偏大的城市勞動力。
⑵ 辯論賽 延遲退休年齡是否符合中國國情
老齡化社會，適齡勞動力減少，由此出現的養老金缺口，怎麼彌補呢？
⑶ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑷ 應不應該延遲退休年齡辯論
家裡錢多得花不完，當然就反對延遲退休。家裡拮據，不富裕，當然就希望延遲退休，好多掙點錢。非常簡單的事，不同的地位，就有不同的主張。
⑸ 退休年齡不應該延遲辯論詞
我覺得退休年齡已經延遲了，這是不爭的事實，沒有必要再辯論了。
⑹ 推遲法定退休年齡辯論
你好，根據我國相關法律規定，男性60歲退休是合情合理的，如果延長到65歲，中國人的壽命平均在70歲左右，非常的不合理，謝謝
⑺ 求「退休年齡是否應該延長」辯論賽主持人稿
給你提供一點素材。
A.可以實行彈性的退休年齡制度，不搞一刀切。
比如男性職工，從年滿60歲到65歲五年的60個月，由本人根據自己的身體狀況和意願，任意選擇其中的1個月辦理退休手續。
B.本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。
三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。