一級工傷退休時社保不滿

1. 工傷五級傷殘到達退休年齡社保不滿十五年公司有義務給續交嗎

沒有。法律規定只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位再也繳費不上了。

2. 一級工傷員工 到退休年齡了 是否要補上以前沒交的養老金再辦退休

不論幾級工傷，任何人在退休的時候欠繳養老保險，均不能享受養老保險待遇。

3. 關於一級工傷職工的社會保險問題

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

4. 一級工傷單位未交社保到達退休年齡怎麼辦

職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位職工，單位沒有義務給再給予繳費，繳費不足15年的，需要個人繼續繳納養老保險，滿15年之後辦理退休

5. 為什麼工傷退休後社保養老金多年都沒有提高

我估計你的親屬拿的不是退休金而是傷殘津貼，是不是按照原工資的80%發放的？回如果低答於當地最低工資標准，可以找工傷部門補足差額。達到50歲以後，可以辦理正式退休手續，每年就可以調整退休費了。如果退休費低於傷殘津貼，也可以補足差額。

6. 1-4級工傷員工養老保險未繳納滿15年，享受工傷待遇後是否需要繼續繳納養老保險至退休

不用交納。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企專業職工上年度月平屬均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

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企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

7. 工傷十級達到退休年齡但社保還差七年交能要求退休嗎

你已經到了退休年齡了，社保可以一次性補交七年，然後辦理退休手續就行了。

8. 工傷後離退休不滿三年按多少比例補助

對一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的基準標准進行調整，患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在新標准基礎上增發40%。

《勞動法》明確進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當採取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標准為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標准為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

9. 在單位受重傷有工傷認定書，50歲退休時，社保沒滿15年，單位會怎麼處理

10. 我們單位一工傷職工為5級，達到退休年齡60，但是社保繳費年限不夠，單位可以解除勞動關系嗎不在發傷殘津

可以。達到法定退休年齡自然終止勞動合同，不需要你再解除了。
以後該職工可以自己補齊到滿15年享受養老金待遇。