Ⅰ 工會法人任職期未滿,到了退休年齡要退休嗎
要。
根據復1978年6月國制務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅱ 工會委員的勞動合同期限和工會任期不一致的，應如何處理
LZ：
（1）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；例如小李2008年6月15日入職，合同期為3年，2009年6月小李被選為工會專職委員，6月15日正式任職，任期為3年，那麼小李的勞動合同自動延長到（3年-1年+3年）2014年6月15日（2009年加5年）。
（2）非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。例如：小李如果不是專職委員，那麼小李的勞動合同就是2012年6月15日（2009年加3年）
（3）需要注意的是：任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（李蕊）
Ⅲ 我是公司工會委員合同到期公司有權終止嗎
你好，作為一個法律人，我可以幫你。
根據中華人民共和國工會法
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
因此，一般情況下，如果你的工會委員的職務還在任職期間的，公司是無權中止你得勞動合同，並且勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
望採納，可追問。
Ⅳ 基層工會任職人員的勞動合同期限有何特別規定
《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 最高人民法院《關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第二條規定：根據工會法第十八條規定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間。工會法第十八條規定的「個人嚴重過失」，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項或者第（四）項規定的情形。
Ⅳ 合資企業，工會委員到了國家法定的退休年齡辦理了正常退休，是否需要辦理卸任手續，卸任手續的流程
是否要辦「卸任」手續以及辦理的流程，由所在單位決定。
作為退休人員，不必主動理會就是了。
Ⅵ 工會主席多大歲數退休
根據國家要求退休，一般男60周歲，女55周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲