退休後怎麼發工資

① 退休後養老金是怎麼發的，工資怎麼計算

1998 年7 月1 日以後參加工作： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1998 年6 月30 日以前參加工作，2006 年1 月1 日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

本人指數化約平均繳費工資：

假設繳費開始，第一個月繳費為J1，第一個月對應的當地上年度在崗職工月平均工資P1；依此類推，第N個月繳費為JN，第N個月對應的當地上年度在崗職工月平均工資PN

則本人指數化約平均繳費工資=(（J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN）/N)*參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資

55歲退休，計發月數為170；60歲退休，計發月數為139

(1)退休後怎麼發工資擴展閱讀：

一、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

② 我想知道退休之後工資怎麼發放

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以黑龍江省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%（計算系數）。

③ 退休後工資由哪裡發放 還是打在原工資卡上嗎

我國設立單位和個人共同繳納、扣繳社會保險金制度，是想將人退休後人事關系脫離原單位，退休養老金從繳納社會保險金所在地的社會統籌里給退休的人發放退休養老金的。這個對絕大多數的是適用可行的，不過也有例外，前幾天我回答回復有人提到我國的國有金融機構的中國銀行，發起提問的人說中國銀行下面的分之機構還是給退休的人在該銀行單位發放退休人的養老金，不知道怎麼會對我國引進西方資本主義國家的社會保險制度背離初衷。在單位既繳納、扣繳社會保險金，又要給退休的人還是由單位發放退休養老金，還是得進單位的人工成本費用，感覺單位也沒有將人從單位里剝離掉。要是繼續在單位給退休的人發放退休養老金，是可以存入此人原來發放工資的銀行卡賬戶里，要是對人實行社會化管理，那麼對已經退休的人，發放退休養老金是存入此人的社會保障卡賬號里，此人的社會保障卡賬戶里從此其中的基本養老保險的待遇發放就有記錄記載了，這時此人的社會保障卡賬號里的金額是可以用於此人的日常生活開支了。

④ 什麼時候給退休人員發工資

⑤ 僱傭退休人員怎麼發工資

僱傭退休人員，可以簽訂勞務合同或聘用合同（不是勞動合同）。
勞務報酬可區別於一般員工，無需繳納社保。
退休人員本身不是法律意義上的勞動者，不受勞動法律相關約束，雙方簽訂的合同受民法、合同法的規范。

⑥ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(6)退休後怎麼發工資擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑦ 企業退休後工資怎麼發，如何計算的

環境假設：工人的工作地點和退休地點均在浙江， 年 月份退休。企業「軌」養老金待遇計算參數如下： 年度浙江省城鎮職工月平均工資： . 養老金計演算法：《浙勞社老[ ] 號》、《浙人社發[ ] 號》、《浙人社發[ ] 號》 年基準調節金： 元 年養老金補貼： 元 年前視同繳費指數： . 年至 年繳費指數： . 過渡性養老金系數（中人）： . 年過渡性調節金系數： 養老金最低標准：省平工資* %= . 元角色 ：性別女；年齡 歲；退休日期 年 月；繳費年數 年；繳費指數 . ；個人賬戶 萬。基礎養老金= . *( . + )/ * * . = . 個人賬戶金= / = . 過渡性調節金= + . * * = 基本養老金緝釘光固叱改癸爽含鯨= . + . + + = . 最低標准補足= . – . = . 核定基本養老金=基本養老金+最低補足= . 元角色 ：性別男；年齡 歲；退休日期 年 月；繳費年數 年；繳費指數 . ；個人賬戶 萬。計算過程（省略）核定基本養老金=基本養老金 . +最低補足= . 元角色 ：性別女；年齡 歲；退休日期 年 月；繳費年數 年；繳費指數 ；個人賬戶 . 萬。計算過程（省略）核定基本養老金=基本養老金 . +最低補足= . 元角色 ：性別男；年齡 歲；退休日期 年 月；繳費年數 年；繳費指數 ；個人賬戶 . 萬。計算過程（省略）核定基本養老金= . 元角色 ：性別女；年齡 歲；參加工作日期 年 月；退休日期 年 月；繳費年數 年； 年後繳費指數 ；個人賬戶 . 萬。基礎養老金= . *(( . * . + . * + * . )/ + )/ * * . = . 個人賬戶金= / = . 過渡性調節金= + . * = . 過渡性養老金= . *( . * . + . * )* . = . 基本養老金= . + . + . + . + = . 角色 ：性別男；年齡 歲；參加工作日期 年 月；退休日期 年 月；繳費年數 年； 年後繳費指數 ；個人賬戶 . 萬計算過程（略）基本養老金= . + . + . + . （過渡性調節金）+ = . 元