三十年教齡退休工資提高比列

Ⅰ 30年工齡，退休後按多少比例拿工資能開多少錢

目前政策來，退休以後的源養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

Ⅱ 30年工齡，退休後按多少比例拿工資

職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：工作年限滿35年的，按88%的比例計發;工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

按照國際經驗，養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平;如果達到60%~70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。

養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。

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一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

Ⅲ 鄉村教師從教30年退休工資比例是多少符合哪個文件

鄉村教師退休工資比例是多少？只有根據你當地的社會平均工資以及你的工齡，還有你在職期間的實際工資來決定的，你從當地的教育局網上就能查到。

Ⅳ 教齡滿30年退休工資是100%嗎

退休工資按你參加革命工作的工齡計算。如某公務員參加工作36年，退休時的退休工資為：正常上班時工資的90%計算；如果工齡29年，退休工資按80%計算；一般事業單位也如此，即：90%，85%;80%,75%，70%五個計算檔次。

Ⅳ 養老金新政策後教師三十年教齡100%工資政策還有嗎

還是百分之百,三十年工齡本身就不在雙軌養老金之內,這是國家關懷教師特設的規定!

Ⅵ 退休早的老教師30年工齡工資調整政策

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配版的時間，應計算為連續工權齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

Ⅶ 2018年底退休34年教齡的教師工資能拿多少

不能確定具體多少，退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發:工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策:教齡滿30年的教師，都是100%計發。

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領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

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這要看他是什麼單位，退休前的職務職級職稱等情況來定，不能光看工齡來決定退休工資

教師工資將不再跟職稱掛鉤了。看看怎樣調整?

人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資，事業單位人員基本工資，機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人，專業技術人員，管理人員，基本工資標准分別由610元，630元，3150元，提升至1280元，1320元，6940元。中小學教師，醫院護士的基本工資標准提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

Ⅷ 養老金並軌後，教齡滿30年的教師退休工資100%如何體現

養老金並軌,其實就是為了降低你的收入，牛逼們說，不會降低，哄人的，基本工資不多專，100%是能保障的，屬可能超過，只是你改革前的退休工資比企業和居民的退休金多得多，而改革後都是一樣標准，同等條件都一樣的退休金，以就是說從此這份職業上班時工資低，退休後同樣低，更沒有什麼留戀了，只是30多年工教齡的教師，嚴頗也老，沒有用了。所以沒人在意你哈，誰會考慮這部分人從24元/月的低工資拿到現在2000多呢。從前一個皇帝，問一個年紀大職位低的老臣：你年紀這么大為何還是7品？老臣說：我年輕時習武，太祖皇帝喜歡文官。我後來棄武習文可你的父皇又喜歡武官。而今我年老色衰，而陛下又喜歡年輕的了。。。。。

Ⅸ 事業單位人員工齡在35年以上退休，退休金能拿百分之幾十教師教齡在35年以上，退休金能拿百分之幾十

事業單位退休人員工齡在35年以上退休，退休金能拿百分之九十，教師工齡在35年以上，退休金能拿百分之九十五，是這樣嗎？ 滿意答案堂堂5級2008-09-11事業單位正常幹部編制退休是百分之八十 超過30年是百分之八十五 35年以上是百分之九十 教師也是如此 沒有百分之九十五的 提問者 的感言： 表示感謝。但是35年以上教齡退休的教師，退休金確實是百分之九十五。 2008-09-11其他回答(1)快樂掙錢15級2008-09-11養老保險金只有在你退休時才能享受。 醫療保險金，平時就體現在你的醫療卡上，隨時可以用。 失業保險金：在你失業時按規定到失業中心辦理領取。 生育保險是對女性職工而言的，在生小孩時領取。 工傷保險金是在被確認為工傷後才可領取的。 住房公積金在你買房子時可以提取。 人們通常所說的工資,都是稅前的,打個比方,稅前2500,這個2500不是完全拿到手裡的,它還要扣除通常說的三金和個人所得稅,說說三金 三金是一個普遍的叫法,包括住房公積金,養老保險金和醫療金,其實除了這三金外還有工傷險,生育險和失業險,這些都是法規規定的,個人繳一部分,企業繳一部分.到底交多少呢,是按照你的 基本工資*一定比率=應繳三金 計算出來,這個比率政府有規定下限，並且各個地方根據經濟條件不同，其比率也有所不同. 舉例：你的基本工資為1500： 你要交的三金: 公司要交的三金: 你個人交納 你的公司交納 住房1500*10%=150 住房1500*10%=150 養老1500*8%=120 養老1500*14%=210 醫療1500*2%=30 醫療1500*8=120 上面略去失業工傷等

Ⅹ 一位教師教齡30年漲一級工資退休後工資怎麼發

先，完善職工養老保險個人賬戶制度。加強個人繳費與待遇水平之間的聯系，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵參保繳費。隨著退休人員預期余命的延長，合理調整個人賬戶養老金計發月數。改進個人賬戶記賬利率辦法，研究完善個人賬戶余額繼承政策。
第二，實現職工基礎養老金全國統籌。統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關問題，積極穩妥推進職工基礎養老金全國統籌，增強調劑基金餘缺的能力。
第三，豐富社會保險基金收入來源渠道。拓寬社會保險基金投資渠道，推進基金市場化、多元化、專業化投資運營。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提高到30%，更多用於保障和改善民生。劃轉部分國有資本充實社保基金。
第四，漸進式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結構、就業結構變化趨勢和社會保障可持續發展要求，出台漸進式延遲退休年齡政策。適時適度提高城鄉居民基礎養老金的領取年齡。
第五，加快發展補充養老保險。完善企業年金和職業年金個人所得稅遞延納稅政策，擴大個人稅收遞延型商業養老保險試點，鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險，推動建立多層次的養老保險體系。
第六，建立基本養老金合理增長機制。以職工和居民收入為基礎合理確定基本養老金水平，建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調整機制。