❶ 在編聘用制教師退休養老金怎麼交是否與非聘用制教師同工同酬
同工同酬是企業的在職人員工資的事，與繳納養老保險沒有任何關系。
❷ 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎
不一樣的，首先有編制的有視同繳費年限和職業年金，然後繳費基數也是不一樣的
❸ 事業單位不在編人員退休工資如何計算
作為機關事業單位「非在編人員」的我，已經幹了十多年了。
前後我們經歷了局屬企業單位掛靠，勞務派遣服務，政府購買服務等多種形式。這些方式都是可以正常繳納五險一金。
在以前的時候，雖然說逐步推動政企分開，但實際上很多局機關下屬的事業單位，還是可以成立一些自己的公司，一般屬於國有集體企業。
這些公司由於承擔了一部分服務收費職能，而且由於直接跟事業單位屬於上下級關系，屬於半壟斷性質。盈利非常可觀，由於受機關事業單位的領導，這些公司可以根據需要供養更多的人數。這些人數一般可以被借調，往機關事業單位進行工作。公司為這些人員繳納企業的五險一金。
最常見的就是人社部門的檔案管理服務收費，還有一些文印中心、婚姻登記服務公司等等收費機構。
2008年勞動合同法實施以後，勞務派遣成了正規化。一些機關事業單位接受這些公司的勞務派遣服務，不過相應的人員成本主要還是通過下屬公司支付。
後來隨著國家推動機關事業單位下屬機構的整頓和收入的整頓，取消了一大批設企業服務。
人社部門的檔案管理收費就是這樣，據說一年能減輕企業負擔近百億元。
沒有了收費服務，原先的工作人員怎麼辦？通過各個地區的一些實踐，政府可以通過購買服務的方式，獲取編外人員的服務。其中有一類最大的群體就是輔警，警務輔助人員。
這些人員的稱呼一般是叫做編外人員，有的地方叫做編外合同制人員、政府購買服務人員，也有的是政府雇員或機關雇員，也有的地方叫做編外聘用人員。
他們屬於機關事業單位的輔助性工作人員，不佔有編制，用工更加靈活。不過工資比較死板，很少有晉升的可能。他們雖然也吃財政飯，但是政府購買服務標准非常低，一般只有4000到8000元每月。這是包含五險一金，單位和個人部分的費用，發到手2000多元是很正常的事情。
這種用工方式缺點也非常直接。這一部分人由於收入比較低，日常工作也跟帶電人員差不多，甚至更累，所以很容易產生攀比或者不穩定。有可能會給機關事業單位抹黑。也有的人戲稱，只要出了問題，肯定是編外人員。
自從開始政府購買服務，這一部分人的保險就徹底有了著落。都是通過正規勞務派遣公司給職工繳納社保，五險一金都可以繳納。不過，由於政府支付的購買服務費用都包含了五險一金企業部分，所以待遇比較低，一般都是按照最低繳費基數繳納的。
不過，還是希望國家能夠高度重視這些編外人員群體的福利和地位，能夠給他們以努力工作轉正的機會。比如在機關事業單位招聘考試的時候跟原先的服務基層項目一樣，專設一些崗位。否則他們的付出和收獲確實是不對等的。
❹ 編內和編外的退休金有差別嗎
在完全相同的繳費年限、繳費金額、社平工資等情況下，退休後的養老金是沒有區別的。因為是一樣的政策、一樣的標准、一樣的計算公式。
❺ 事業單位有編制和沒編制的退休金一樣嗎
肯定不一樣了，沒編制的算是臨時工，工資福利都少，退休金肯定要少的
❻ 無編制教師退休後有什麼待遇
正式編制的教師，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金，而你這種是參加養老內保險，將來的養老金跟退休容前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
就待遇來說，肯定是退休金比養老金多出一大塊了
就調整來說，遇到國家統一調整的時候，養老金也會增加，但是，增加的金額是很少的
一句話，養老保險的養老金無法跟事業單位的退休金比的
❼ 在事業單位或者機關單位上班的聘用制人員跟外面公司上班的退休金是一樣的嗎
在事業單位或者機關單位上班的聘任制人員跟外面公司上班的退休金是不一樣的。
❽ 聘用制的事業單位老了後有退休金嗎
如果給你買了養老保險的話，那你退休後就有退休金，如果沒買那就沒有的哦