退休金並軌差距更大

『壹』 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大

工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。

『貳』 企業和事業單位並軌後怎麼退休養老金差距越來越大了

本來事業退休金比企業大，事業退休金並軌不是和企業拿一樣多，並軌是過去有事業不要交社保的，並軌後自己也要交社很金，是這樣並軌，我們這里事業單位退休金要比企業退休的大1一2倍，，事業退休金都在6幹上下每月（江蘇南部）

『叄』 企事業單位養老金並軌以後，二者之間就不會有較大差距了嗎

企業單位和事業單位退休職工，在養老保險並軌之後，二者之間就不容易有很大的差別了沒有？2014年10月份之後，機關事業單位，逐漸交納基本上養老保險以後，另外也創建了職業年金的繳費。自然大家。機關事業單位工作人員逐漸繳納機關養老保險以後，它事實上這一說白了的機關養老保險，跟大家的企業員工養老保險實際上是一樣的。

僅僅針對她們的。測算方法完成了同樣的測算方法，我不相信愛情，但因為交費標準的不一樣，主要是均值交費指數值的不一樣其次再加上大家機關事業單位也創建了職業年金，等同於是填補養老金的工資待遇，所以說離休之後，仍然能夠得到一個較高的養老金收益。而大家企業單位這里絕大部分企業單位也沒有創建年金，因此從實質上而言，企業單位所得到養老金的水準相對性全是較為低的。二者之間的差別仍然是較為大的。

『肆』 養老金並軌後事業單位退休人員的退休金與死亡後領取的撫恤金為何相差較大

撫恤金是根據需要贍養人或者配偶可領取期工資30%的。如果是孤寡老人最多可提高10%

『伍』 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎

太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」

『陸』 養老金並軌了還是大失所望沒有該變企業的退休金

養老金並軌只是規定了機關事業單位今後也要和企業單位一樣交納五險一金並為此給機關事業單位漲了一次工資。這樣以來企事業之間的差距又加大了!到底在並軌後如何縮小企事業單位間的差距，國家並沒有具體方案，所以縮小差距只是國家的設想，真正縮小差距恐怕要有一個漫長的時間過程。對此不可抱過大希望!

『柒』 養老金並軌後的差距 養老金並軌退休標準是多少

國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從去年10月1日起，機關事業單位與企業職工養老金制度實現並軌。機關事業單位工作人員從以往的不繳費到如今開始按月繳納養老保險。

養老金並軌後的差距逐漸縮小，養老金並軌退休標准同企業現行的職工養老辦法相同。

從公布的並軌方案來看，無論從繳費比例(個人8%、企業20%)、繳費基數的確定(繳費工資)、領取待遇的年限(繳滿15年)、計發標准等，無一不與現行的企業職工養老辦法相同。同時，決定還明確公務員等之前的工作年限為視同繳費，無須補繳，在領取養老待遇時採取「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則。

養老金的繳納：

由單位和個人共同負擔。單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

繳費工資是在扣除了各類補貼、津貼之後所剩的數額。

『捌』 企事業養老金並軌但退休人員養老金發放差距太大國家有措施我是一九七八年參加工作二00九年退休工齡三

現在的退休養老金，是根據本人繳費工資，繳費年限計算，你雖然繳費年限三十多年，但是由於繳費基數較低，依然不會高的，實行機關事業單位和企業並軌，只是從政策上並軌，計算退休金的辦法上並軌，並不是領取多少的並軌，即使是不並軌，企業內部每個人的領取退休養老金也是不一樣的，最低千元最高可以領取到6000多，因此領取的多少，和並軌沒有關系，關鍵是繳納養老金的多少，年限多長。

『玖』 養老金並軌後，公務員35年工齡和34年工齡的，待遇還會差別那麼大么

養老金並軌後34年和35年應該還會有差別，
但是不會像並軌前那樣差距那麼大

關於工齡計算專問題之前的屬規定是2006年7月1日後退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。