吉林退休金漲幅比山東

㈠ 2018年退休金漲的比例2018年退休金的漲幅應該多大

目前人力資源和社會保障部暫時還沒有發布消息，因此需要再等等的。
但是綜合經濟發展趨勢等，個人估計2018年養老金調整比例很可能小於5.5％

㈡ 山東省GDP全國第三,為什麼退休金及養老金不能上升全國第三呢

養老金計算公式全國統一，每個人的養老金標准都是根據自己繳納養老保險費情況計算出來的，所以平均養老金高低不是政府和政策能調整的，而是全體參保人員。

㈢ 今年的退休金漲幅為多少

2017年退休職工基本養老金平均增加幅度為5.5%。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財內政部發出《容關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，各地的具體方案還在制定報批中，如何調整還不明確，請耐心等待。

㈣ 黑龍江省的退休金與山東的退休金漲伏一樣嗎

肯定不一樣的，各個省的退休金漲幅都是按各個省的經濟實力來確定的。

㈤ 退休金的漲幅同什麼有關，為何有人多有人少

題主說的應該是城鎮職工退休人員養老金調整的相關問題。養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的一樣多嗎？總體不會，養老金越高每年漲得越多。但部分會，比如定額調整部分會，養老金高和養老金低的漲的一樣多。掛鉤調整部分不會，養老金越高漲得越多。傾斜調整部分有可能會，有可能不會，不絕對，有一定的前提。比如說如果同樣屬於高齡人群，且年齡段相同，在某些地區會一樣多，在某些地區不會一樣。因為各地由各地的調整辦法，沒有統一答案。

綜上所述，養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的金額不會一樣多。養老金高的人上漲的總金額多，養老金低的人上漲的比例高，年齡越大，傾斜幅度越大，漲得越多。

㈥ 吉林省4200元的退休金，在國內是處於什麼水平

這個水平屬於中等偏上的水平了。算是比較高的了。算得上是小康水平。

大家好，我是社保專家思之想之，吉林省4200元的退休金，屬於什麼樣的水平呢？

再跟吉林省的城鎮非私營單位平均工資來比較一下。

吉林省統計局的數據顯示。2018年，城鎮非私營單位平均工資是每年68533元。摺合每月是5711。

可見4200元的養老金水平是沒有超過吉林省的人均工資水平。

總而言之，4200元的養老金水平在吉林省比較高，屬於中高水平，可以讓退休人員過上一個比較穩定的小康生活。

更多社保問題，關注思之想之。

㈦ 每月退休金6300在山東會處於什麼水平

應該算上等程度吧。

綜上，退休每月能拿到6300元養老金，無論在山東省還是全國，都是屬於上等程度。而能拿到6300元養老金的，應該是1993年8月前工作且收入比擬高的人群，不是普通人可以拿到的。

㈧ 今年退休養老金調整各地相差這么長時間，山東還沒動靜

3月29日已經發布了。
可以直接到網站查詢關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
魯人社發[2012]15號

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以160元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。
第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元。
3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。
同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。
（三）退職人員的調整辦法
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。

㈨ 2020年吉林市企業退休人員工資漲幅標准

與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元，繳費年內限26年至30年部分，容每滿一年，每月增加2.5元，繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元，繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照五七家屬工政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整，與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

(9)吉林退休金漲幅比山東擴展閱讀：

注意事項：

調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

調整范圍：建國以來從企業，事業，機關，部隊，院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇以增強公平性，適應流動性，保證可持續性為目的。

㈩ 吉林省公務員同等條件18年退休和19年退休退休金為什麼差八百多元

退休來工資是按你平時繳納的源費用和繳納的年限來發放你的退休金的，平時繳納的基數越高，你退休的工資越多，還有你繳納的年數越長，退休工資越高，這是成正比的，雖然說你們都是同地區的公務員，但公務員每個單位繳納的養老費用不一樣，所以退休了，你們的養老金發放就不同了，而且別人還比你多一年工齡，多繳納了一年費用，還是很正常的的事情