達到退休年齡工資未發得

❶ 我到了退休年齡，怎麼不發工資

任何人退休後享受養老金，都是退休之前參加養老保險並達到規定年限情況下的待遇。

❷ 我現在到退休年齡了,但用人單位沒按勞動合同發工資,我能不能得到賠償

你現在到退休年齡了，用人單位沒按勞動合同發工資，
你當然能夠去勞動部門申請仲裁要求補償的。

❸ 到退休年齡,但是沒辦手續,單位一直發工資,請問退休手續辦好後需要退還之前的

❹ 退休後未發放完的工資如何計稅

退休前工資和績效獎金合並按照工資薪金計稅
仍然按照工資薪金的計稅方法，回不過沒答有了【退休前工資】。
退休後的養老金是免稅的，不用計算。
只把績效獎按工資薪金申報計稅即可。
按3500發放，可以不交個稅。
按5000發放，扣除3500,1500繳3%的個稅。。。
供參考。。

❺ 到了法定的退休年齡單位沒有通知怎麼辦繼續上班按規定工資怎樣計算謝謝了

沒通知就繼續上班，他沒叫你下崗的話還要繼續幫你買社保的，工資應該跟以前一樣。

❻ 到了退休年齡日單位沒有及時辦理退休手續，工資怎麼算

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。

正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。

保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。

延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

(6)達到退休年齡工資未發得擴展閱讀：

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

❼ 到了退休年齡還在上班但是單位不發工資，這種情況如何要回工資

我不知道你說的是行政事業單位還是企業。如果是行政事業單位，這種情況是不合理的，在行政事業經費中，拿不出相應的經費來為他發另一份工資。如果是企業，那就另當別論了，說明這個人退休還有很高的利用價值，一時半會兒別人可能還取代不了，所以被企業返聘除了拿退休金以外，單位再付給勞務費用，那是合情合理的。

當然他所所享受的雙份工資。一份是我們合理合法的退休金待遇，這個是完全無可厚非的，另外一份就是退休以後作為工作單位來發放的勞務費用，因為過了法定退休年齡不能夠簽訂勞動合同，也就不能夠被稱之為是工資性的待遇，只能夠被稱之為是勞務費，所以說自己所享受到的相關報酬都是完全的合情，合法合理合規是沒有任何的問題。

如果你自己作為一個退休人員那麼你也可以去應聘，也可以去發揮自己的娛樂，找一下自己的同類工作單位或者說工作崗位，那麼這樣的話也可以讓自己獲得一份雙份的收入，我們不能說他一個人拿兩份工資或者說占著位置不走，實際上這就是他應當發揮的經濟價值，作為工作單位來說，他只要願意接受，那麼我們就可以去這樣的工作崗位，上班是無可厚非的。

❽ 今年已超過退休年齡用人單位不按月發給工資怎麼為

超齡後繼續上班，應按月發工資。不發可以投訴。不上班了，原單位停發工資。不過可以去辦理退休手續，領取養老金。

❾ 達到退休年齡公司不發工資,但又沒有享受養老待遇,該怎麼辦呢

想擁有養老待遇 必須社保交滿十五年，辦個退休即可申請養老金，如果沒交或者沒交滿，就沒辦法了。孩子養吧

❿ 已經到達法定退休年齡,申請退休後,退休手續開始辦理，但是還未辦理完成的這段時間，工資待遇應該怎麼發

如果期間實際在單位工作就按在職的工資標准發放