① 到了退休年齡,勞動合同終止,醫療期是否也隨之終止
退休勞動合同終止。只有醫保繳費男25年，女20年退休時就可享受醫保（不足年限在退休時一次性補足）。
退休沒有醫療補助費。
② 2020年3月開始處於醫療期，今年12月28號到退休年齡，單位現在就停止發放疾病救助金，停交社保請
③ 職工患病醫療期規定
醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
④ 員工醫療期內達到法定退休年齡的，可否終止勞動合同的
可以
到法定退休年齡辦理退休領取養老金，不屬於需要延長合同期限情形
《勞版動合同法》權
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
⑤ 醫療期內達到法定退休年齡的，需要續簽成勞務協議么
勞動者達到法定退休年齡，無論是否醫療期內，勞動合同終止，應當辦理退休，享受基本養老金。是否聘用，是雙方自主權，聘用的需要簽訂聘用合同。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑥ 醫療期內達到法定退休年齡，是否有醫療救助金
第四十五條有規定，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以要等到勞動者醫療期滿為其辦理退休。
⑦ 超過退休年齡需要支付病假工資嘛
病假工資與是否退休沒有關系
只要是公司的員工，都應該享受病假醫療期
⑧ 工傷醫療期未過但達法定退休年齡怎麼辦
員工在醫療期內達到退休年齡，那麼員工應該在達到醫療期之後在和單位解除勞動關系，但是員工享受養老保險待遇不受影響。
⑨ 退休人員適用醫療期規定嗎
達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。