退休金補貼協議

Ⅰ 什麼病在社保退休時補貼納入退休金一並發放

想要領取養老金，首先要繳滿養老保險15年。其次到了退休年齡。最後通過資格認證。有了這三部曲，才能順利領取養老金，養老金的發放多少，與你繳納了多少費用是息息相關的，繳納的費用越多，能夠領取的養老金就會越多。而4050的社保補貼，是自己繳納一部分，補貼一部分，這些補貼的錢一樣都在你養老保險的個人賬戶裡面，所以並不會影響到你的養老金的發放。

Ⅱ 現在已經打到了退休年紀想要補償,60歲退休有沒經濟補償金公司到底應該給多少錢

交通事故中的殘疾賠償金，退休人員的計算辦法是：殘疾賠償金所在省、或直轄市、自治區城鎮居民家庭人均可支配收入元×（80實際年齡，大於20年的按20年計算，少於5年的按5年計算）×傷殘賠償系數（一級傷殘100%，沒少一級遞減10%）；交通事故屬於人身損害，人身損害賠償適用過錯原則，受害人本身有過錯的，可以減輕侵害人賠償責任。對方交強險賠償之後的剩餘部分，只是按照對方按過錯承擔的比例賠償。##1、如果公司要解除和你的勞動關系，應當提前30日書面通知你本人，並且要支付經濟補償金，標準是每工作一年支付一個月的工資，但是最長時間不得超過12個月.2、《勞動合同法》規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。3、《lt;勞動合同法gt;實施條例》（草案）：勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償。##員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。」可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

Ⅲ 以前教過書,然後因其它原因離職,退休金女的從什麼年齡開始發補貼,按什麼條

Ⅳ 退休金或者補貼下發後不取會遞減或者不發嗎

現在知青戶口要回上海，只要達到男60周歲、女55周歲。所謂政策放寬，只是不需要在上海報三年臨時戶口。另外有二個子女的只要有一個戶口在上海就可以投靠這個子女了。以前非要退休後在上海報三年臨時戶口，並且投靠的還必須是獨生子女。審批時間大約為：派出所15個工作日、分局40個工作日、市局60個工作日。也就是說個人情況越簡單批准時間越短。總的來說是個好消息。派出所的同志也說最好抓緊時間，說不定以後政策又變回去也難說。請大家速速！請提供下列材料：1、本人申請及戶主同意接受書面意見2、在滬居住地居（村）委會證明3、本市鄉、鎮政府及村民委員會同意接收意見書（入農業戶口）4、單位證明：（1）基本情況（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）（2）子女情況（無業人員應出具戶籍所在地鄉、鎮政府、村民委員會或街道事處、居委會計生部門的兩級證明，獨生子女證及獨生子女審批表）5、戶籍所在地派出所出具的全家戶籍證明及所有子女在何處的全家戶籍證明（註明戶口性質、身份證編號）及身份證復印件6、原從上海遷出時全戶戶籍資料摘錄或原始戶籍資料復印件7、職工登記表（幹部履歷表）復印件（a、本人；b、配偶；c、父母；d、子女）8、離、退休證及離、退休審批表復印件9、結婚證、離婚證（含調解書、判決書、協議書）及目前婚姻狀況證明10、房屋產權證及購房合同11、在滬子女參加工作時第一份人事檔案（幹部履歷表）及中學生畢業登記表復印件12、子女回滬審批材料及在滬戶籍證明（註明戶口性質及遷移項目）13、在滬居住的暫住憑證註：（1）各種證明材料必須加蓋單位行政或組織人事或勞動保衛部門的公章（2）有關證件可用復印件，但必須送派出所驗收復核，必要時出具原件具體可以到街道詳細咨詢一下,或者電話24023456關於實施本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫因補助的通知滬工總保〔2007〕35號各區(縣)總工會、勞動和社會保障局、民政局、醫保、財政局：市委、市政府對本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員十分關心，明確提出要通過多種幫困渠道，緩解本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員的生活困難（編者註：參見上海市政府：做好支內回滬定居人員幫困補助）。經研究並報請市政府同意，現就實施本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫困補助工作的有關事項通知如下：一、幫困補助對象原本市戶籍並由本市動員分配支援外地建設，在外地退休（職）手續，享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已領取「上海市居住證」）的支內、支疆（新疆生產建設兵團）、上山下鄉知青、易地安置離退休幹部等人員；上述人員的外省市籍配偶中，按照國家有關規定，在外地退休（職）手續，享受外地社會保險待遇，經本市公安機關批准，報入本市常住戶口（或按規定已領取「上海市居住證」）的人員。上山下鄉知青及外省市籍配偶中，因養老收入水平目前尚未列入補助對象范圍的，可列入生活補助及節日補助范圍。二、幫困補助金額(一)「春節」、「國慶節」發放節日補助原每人每次60元，現調整為「春節」200元，「國慶節」100元；(二)新增「五一國際勞動節」節日補助每人100元；(三)原每人每月生活補助50元，現調整為60元，月養老收入超過2000元的不再調整；(四)對養老金偏低的人員實行分檔幫困補助。以本人養老收入為依據，月養老收入不足600元的，按實補足到600元，再給予每人每月幫困補助50元；600—649元的，每人每月幫困補助60元；650—699元的，每人每月幫困補助50元；700—750元的，每人每月幫困補助40元；751—800元的，每人每月幫困補助30元。經過上述幫困補助後，家庭生活仍然特別困難的，可通過市民社區綜合幫扶、城鄉居民最低生活保障和市民醫療救助等渠道給予幫扶。三、申請受理程序(一)本《通知》下發後，已享受補助人員中符合分檔幫困補助條件的人員和新申請人員，向現戶籍（居住登記）所在街道（鄉鎮）民政部門設在社區事務受理服務中心的「支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助」受理窗口（以下簡稱受理窗口）提出申請。(二)申請人應填寫統一印製的《本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員生活幫困補助申請表》，並提供本人身份證、退休證、原本市戶籍遷出證明、現本市戶口簿（或「上海市居住證」）、養老收入證明（養老收入領取卡，領取卡無明確記錄的憑退休時所在地縣級以上勞動保障部門出具的證明，未參加養老保險統籌的憑單位證明及單位所在地勞動保障部門出具未參加養老保險統籌的證明）。(三)受理窗口收到申請人材料後，按規定確認幫困補助金額，交所在街道（鄉鎮）勞動保障部門復核後轉回受理窗口

Ⅳ 退休金補助

有喪葬費和撫恤費，由社保局支付，你到社保局咨詢。

Ⅵ 離退休人員返聘簽訂勞務合同，要提前終止合同需要支付經濟補償金嗎

不需要支付經濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。

第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。

第二，依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。

聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據（勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。

第三，國務院《關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發193164號）第2條規定：「工人退休以後，一般不要留在原單位繼續工作；

其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。＂

(6)退休金補貼協議擴展閱讀：

需要指出的是，勞動關系和勞務關系，雖然只有一字之差，但是在法律范疇中，二者的意義是不同的，比如：勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

適用的法律不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務關系則適用《中華人民共和國合同法》。

合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

Ⅶ 領取的退休養老金、一次性補貼等收入相關個人所得稅政策提示

一國企財務人員L女士，企業改制，拿了一筆一次性補貼提前退休。現在某外企H公司任財務，下個月退休，可從社保局領取退休養老金了。而她並不知道這些錢哪些可以免交個人所得稅，哪些要繳稅？如果要繳稅，該怎麼繳稅？
依據相關稅法的規定，職工退休後從社保局領取的法定養老金，可以免交個人所得稅。所以，L女士下個月起領取的養老金，可以不用交個人所得稅。
而她辦理提前退休手續領取的那筆一次性補貼款，不屬於國家規定的免稅的離退休收入，應按照“工資、薪金所得”項目的七級超額累進稅率計算並繳納個人所得稅。計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。假設L女士辦理提前退休手續時領取了63600元的一次性補貼，還有12個月到法定退休年齡，需繳納個人所得稅900元。
辦理提前退休手續後，L女士去外資企業H公司擔任財務負責人，拿到了8000元的月薪，在扣除個人承擔的社保和公積金後，這筆薪水跟企業的其他員工一樣計算個人所得稅。
等L女士辦理退休手續後，H公司決定返聘她，待遇不變。由於L女士已經退休，因此企業聘用她所發生的支出，只有同時符合以下條件，才能視為L女士的工資薪金所得：1.L女士與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系。2.L女士因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入。3.L女士與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。4.L女士的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。如果L女士在H公司的工作不能同時滿足以上條件，則她的這8000元的收入就應該按照勞務報酬所得計算扣繳個人所得稅。具體計算方法在筆者《莫言的稅生活》一文中有比較詳細的闡述。
當然，任職期間，企業給L女士發放的所有福利待遇，與其他在職員工一樣，該進福利的進福利，該算工資的算工資，總之，一切照舊。
假設L女士從H公司退休後，並沒有在H公司繼續任職，而是去了另一家企業W公司繼續工作。春節前，原任職的外資H公司和現任職的W公司都給L女士發放了一筆過節費，按照稅法規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。則這兩筆過節費，都需要與L女士從W公司取得的當月工資薪金合並在一起，計算並繳納個人所得稅。
相關的問題：他們公司有一位達到離休，退休年齡，但確因企業生產經營需要，適當延長離休退休年齡的高級專家，他的工資薪金、獎金、福利等該怎麼繳納個人所得稅？
現行稅法規定：延長離休退休年齡的高級專家，是指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者，中國科學院、中國工程院院士。所以並不是企業認為其是高級專家，就可以享受免稅的待遇。總之，簽訂超過一年的勞動合同，建立長期僱傭關系，與其他在職員工同等待遇是該離退休人員取得的所得按照工資薪金繳納個人所得稅的必要條件，否則就很可能要按照勞務所得多繳稅了。
作者繫上海交通大學海外教育學院稅務教研組組長

Ⅷ 退休有補償金嗎

根據我國《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：回(一)勞動合同期滿答的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。根據這一條，依法享受養老保險待遇導致合同自然終止，因此，如果單位按時繳納了社會保險，您母親退休時就可以享受到基本養老保險待遇的，結合該法第46條經濟補償金之規定，一般無需支付經濟補償金；如果單位沒有為員工購買保險，即使達到法定退休年齡也無法享受養老保險待遇，那麼可以要求單位支付經濟補償金。基於十年的工齡，也就是十個月工資的補償。