退休年齡延遲政策方案

① 退休年齡延遲三種方案，延遲退休什麼時候落實

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，2016年本月（12月）開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於
5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

② 延遲退休年齡方案什麼時候實行

延遲退休年齡方案2017年推出出台，一直以來，國家選擇堅定推進延遲退休方案，主因是國內大環境的變化已讓政策出台變得刻不容緩。下面小編為大家整理的2017延遲退休方案時間表、以及2017延遲退休年齡最新規定消息。
延遲退休年齡規定2016最新消息：2017年將出台延遲退休方案 第一批或延退3到4個月
今年底，延遲退休初步方案將會出台，並向社會徵求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月之間。
2017延遲退休年齡最新規定
延遲退休不會「一刀切」
「延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會徵求意見。」一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2017年將出台延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對於目前討論最多的熱點，前述人士表示，「對於不同職業的人，延遲退休不會『一刀切』」。
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。
記者采訪全國總工會高層領導，就延遲退休一事，該人士表示，「全總目前還沒有就延遲退休一事進行過研討，但是，全總正在進行調研。」而在延遲退休這一問題上，全總的話語權有多少，該人士同時表示，「延遲退休一事，還是人社部在主導。」針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2016年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實了這一說法，「延遲退休方案一直糾結的就是這個老問題。」因而，方案將考慮不同職業性質，區別對待，「不會一刀切」。人社部也曾表示，「這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案。」
第一批或延遲3到4個月退休
對於延遲退休啟動時期的方案設想，「目前討論是3到4個月。」人社部發言人李忠曾對外表示，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出台漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。
李忠表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。但是，由於退休金一直保持著較高的增長，導致社會對延遲退休的積極性並不高發改委就業和收入分配改革司人士透露，「我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。」
「因為很多人感覺到退休以後收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工作。」該人士透露：「我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。」經國務院批准，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
關於延遲退休年齡方案的九大問題：
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出台
今天上午，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，今年肯定會拿出方案。
2、延遲退休方案遵循三個原則！
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：「5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。」
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公布方案，並向社會徵求意見。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
「現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策『一刀切』的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性」 ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

③ 延遲退休年齡時間表2020年正式推出延遲退休具體方案

目前沒有延遲退休年齡時間表和延遲退休具體方案。

④ 延遲退休年齡最新方案何時出台

2017年延遲退休備受人們的關注，延遲退休年齡也成為最大關注的一項，人社部在早前就曾宣布，中國是世界上延遲退休年齡最小的國家，平均退休年齡不到55歲。延遲退休方案的出台將在今年適時的推出，將以5年漸近式的方法實行。
材料顯示，由於人口老齡化，美國的聯邦公共養老金制度將在2041年呈現缺口。因而世界各國都經過延遲退休年齡應對人口老齡化。英國日前宣布在2040年前後將退休年齡進步到69歲，將來還將會進步到70歲。但是，我們必需要供認這樣一個現實，人口老齡化和養老金缺口，是國度與團體共同需求承當的責任。
而目前的漸進式延遲退休年齡方案，僅僅是經過添加百姓任務年限，增加支付養老金年限，從而到達緩解養老金缺口的目的。那麼筆者要問一下，政府對社會養老保證的責任哪裡去了?假如社會養老保險責任根本由民眾本人來承當的話，那麼我置信會有更多的人不情願參與社會養老保證體系，這只會使養老金缺口越來越大。所以在延遲退休年齡的同時，政府部門也應該擔負起其本身的責任，唯有這樣民眾的顧忌才幹漸漸消褪。

⑤ 國家出台延遲法定退休年齡政策嗎

國家尚未出台延遲法定退休年齡的政策。
國家尚未正式出台延遲法定退休年齡的規定，當前提出的還只是些意向性意見，具體方案還在研究制定中。當前，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑥ 關於延遲退休的政策是怎麼規定的

1.延遲退休將「分步走」
人社部主要負責人表示，「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。
2.首先小步慢走，漸進到位
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
3. 將區分不同群體的情況分步實施
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」
不過，人社部也有官員明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
延遲退休方案實施時間表
2015年 指定延遲退休方案---》2016年 上報中央同意並公開徵求意見---》2017年 公布方案---》2022年 最在實施時間
延遲退休對這些人影響大
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
（1）小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）;
（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）;
（3）小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

⑦ 退休延遲新政策是怎麼規定的

2018延遲退休新政策規定：

1、前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2、據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

可參考文獻：中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》

⑧ 退休延遲新政策是怎麼規定的

2018延遲退休新政策規定：

1、前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2、據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

可參考文獻：中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》

⑨ 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

⑩ 未來五年內將逐步延遲法定退休年齡，具體方案是什麼哪些人會受影響

根據我國相關政策發布表示，在接下來的5年內，將逐漸開始實施延遲退休年齡，在11月3日的時候，我國就提出了延遲退休年齡的建議，但是現在所說的逐步退休就是意味著慢慢的將退休年齡往後推，而不是一下子就改變退休的年齡，假設現在的女性退休年齡是50歲，那麼在這未來的5年內就慢慢的將退休年齡延遲到55歲，給大家一個逐步接受的時間。

並且現在有不少的網友表示應該男女的退休年齡一樣，在剛開始的時候，我國所規定的退休年齡就是女性55歲，而男性則是60歲，之所以給出這樣的政策，是因為相比於女性來說，男性的體力會更加的好一些，女性越到後期力量就會越來越不支，並且跟男性相比力量也有懸殊，所以男性可以多工作幾年，而女性卻相對的弱一些，但是現在隨著政策的實施，也有不少網友建議，希望男女的退休年齡一樣，或者是逐步的實現男女統一法定退休年齡，這樣對於工作單位來說也不會考慮太多性別之間的差異。