國營單位工人30年工齡退休金

⑴ 國企員工已經有30年工齡，可以申請內退嗎

您可以申請嘗試。

此外，文件中提議的國家退休是指距退休時間不到5年的員工。 在《勞動合同法》中明確規定，對於在僱主工作超過15年且從退休起不到5年的雇員，僱主不能以無能為由而終止勞動合同。

當然，所有場所均基於員工合法合規的前提。 如果員工故意不每天上班，勞動法將無法保證這一點。

因此，一些公司考慮了解僱老員工的後果和法律規定，但仍採用向內撤退的做法。

⑵ 2020年退休，33年工齡，退休工資是多少

於2020年退休33年工齡，退休工資是多少？在省份的工資都不一樣，有的升工資高，有的工資低，退休工資都不一樣，你在哪一個省，就歲數那個繩拿多少？

⑶ 工齡30年50歲的企業職工，單位讓內退，退休金很少，合法嗎

這肯定是不合法的，因為在沒有退休年紀的時候就讓員工內退。這肯定是侵犯了員工的合法權益的，所以企業職工就可以向勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。保護自己的權益。像是有的互聯網企業，他們員工到了30歲就會淘汰他們的員工。

像是國外的那些公司就是對員工都非常好，他們那裡工會真的就是非常保護員工的利益。但是雖然保護了員工們的利益，卻把企業坑得夠嗆。企業因為要保證員工們的利益，所以用工的成本也是非常大的。導致他們那裡的工廠年年都虧損。所以說員工和企業的利益還是應該做到一個平衡。至少企業在辭退員工的時候應該把該給的東西都給了。這樣員工也不會覺得自己受到多大的損失。

⑷ 事業單位人員退休時工齡30年與33年退休金有區別嗎

30年工齡與33年工齡，
退休金
沒有大的區別，可能與工齡補貼稍有差別。

⑸ 企業退休工人30年的退休工資怎麼算

30年工齡的退休工資的計算方法；退休工資=基本工資+工齡工資+績效工資+特優津貼等。而工齡工資一般是工齡每滿一年，工資增加一定的數額或者按一定的比例增加，例如工齡每加一年的，工資增加五十元等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑹ 工人滿三十年工齡,退休拿多少退休金30

這要看當地的工資水平，和上一年人均工資基數，再看工齡綜合計算。

⑺ 全民所有制企業的工人工齡30年以上可以退休嗎

沒有這方面規定的
1、《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

你說的那種情況在公務員中是允許的

祝好

⑻ 企業工人退休35年工齡最低退休金多少

退休養老金，是根據繳費基數，繳費年限，個人賬戶，退休年齡，社會平均工資計算的，沒有規定最低養老金是多少，在養老保險繳費時，國家已經限制了繳費基數，按照當地上年社會平均工資最低繳費標准60%作為繳費基數的，得到的退休養老金，就是最低的養老金。