退休工資領取

❶ 退休工資怎麼申請拿

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。

需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

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養老保險金可通過以下方式查詢：帶上個人的社會保險手冊和身份證,到當地的社保局直接查詢;
通過當地社保局公布的社會保險查詢電話或者網址進行查詢;一般的,你在網上也可以查到,你在網路搜索里輸入"xx地區養老保險查詢"。

然後選擇一個官方的網站,然後你會看到有很多條目,有醫療保險查詢,養老保險查詢,等等,你把你的保險證上的序號輸入進去,然後注冊一個密碼就可以進行查詢,也可以計算你未來退休的工資。

退休費本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

❷ 退休工資！和養老保險！ 可以同時領取嗎

參加的養老保險是在勞動部門就不能同時領取，兩者是一回事，如果參加的是商業保險就可以同時領取兩份待遇。

❸ 退休工資從什麼時候從社保領

領取養老金有兩個條件：1.繳納養老保險的累計年限最少達到15年2.達到法定退回休年齡，辦理正式退答休手續，現在是男士60歲，女士55歲，以後有提高退休年齡的可能。至於怎麼領？您的父親可以拿著他交納保險的單據、養老保險本、退休證件和身份證，到地方的社保局辦理。每月領多少養老金？取決於他的繳費工資、繳費年限和社會平均工資。給您一個簡化了的公式可以參考一下：每月領取標准=領取時的社會平均工資*（個人工資/社會平均工資）*繳費年限+個人賬戶額/系數，每月個人繳費為工資的8%，所有個人繳納部分進入您父親的個人賬戶系數，根據退休年齡不同也不一樣，退休年齡越高系數越少，60歲退休系數是139。希望可以幫到您！

❹ 社保退休工資怎麼領

養老保險可以按照10、20、終身，這樣來領取
你說的這種事，要看你當初是怎麼回和保險公司協商的答了
只要不是按照終身領取，那剩下的錢就會被算為遺產分給你的受益人
因為養老保險的錢是保證領取的
除非你想終身領取，終身領取的意思是不管你活到多少歲，就會一直領取養老金
比如60退休，可以領一年，假如能活100歲，就可以領100年

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❺ 按政策退休工資應該什麼時候領啊

男性60周歲之後，繳納社保養老累計超過15年，且已經退休的，從退休之後第二個月起即可領取社保養老金。

❻ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(6)退休工資領取擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

❼ 下半月退休工資如何領

很多老人辛辛苦苦工作一輩子，就等著退休領養老金了。可是退休時還有一個事情未了，那就是工資待遇的銜接問題。

工資和養老金是如何銜接的呢？
其實，用人單位的責任是當勞動者提供了工作，用人單位給發放工資。同時，還要為職工繳納社會保險，為職工辦理退休手續。

如果是6月份到達退休年齡，6月份有用人單位辦理退休，7月份發養老金的情況是最正常的。

一般來講，職工在6月份到達退休年齡，用人單位在6月份社保繳費到賬以後，為職工辦理退休手續。職工應當從次月開始領取養老金。

即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？

中間的工資待遇，實際上職工5月份提供了勞動，用人單位一般會在6月份發放5月份的工資，在7月份為職工發放6月份的工資。養老金一般都是當月發放。條件較好的地區，是當月10日發放條件不好的地區，得等到當月的二十七八號發放。因此有的退休老人會在7月份即領到6月份的工資，又領到7月份的養老金。

實際上，問題卻往往復雜的多。6月份職工經常會因為已經到退休年齡，很多單位本著照顧老同志的原則，直接6月份就讓職工在家待崗了。

是不是應該發放待崗工資呢？按照《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付周期之內待遇應當正常支付。如果用人單位安排職工回家休息的，可以參照這一規定執行，也就是保證工資待遇不變，一直發放到退休為止。

即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？

可是反過來，如果職工覺得自己6月份到退休時間了，想在家早點休息。那麼，請個事假單位也批了。這種情況下，用人單位可以不發放工資，因為請事假的情況下，勞動者沒有提供勞動，用人單位又沒有特殊規定的話，法律沒有規定必須支付工資，但是社保要必須繳納。

勞動合同終止的時間。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡的，勞動合同自動終止。比如說，6月15日到達退休年齡，6月15日勞動合同就自動終止了。這種情況下，職工就可以不用上班，用人單位將前半個月的工資結清就可以。一般來說，職工待崗的話，用人單位也要正常發放工資，只需要將工資發放的勞動合同終止日就可以了。不過，一樣是社保必須當月繳納整月的。

很多情況下，具體的操作更加靈活，有的用人單位是發放的辦理退休手續的那一日，也有的單位是發放整月的。

除了待崗這一特殊情況，有的用人單位還會有內退的規定。有的職工可以提前幾年退出

❽ 社保退休工資每個月能領多少錢

我們國家的養老保險是到你退休時候領取退休金的一個養老手段。目前採取的養老保險領取方式為現收現付制，其實就是年輕人交的養老保險給退休的人發這么一種制度。

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❾ 退休後領取的養老金是如何計算的

退休後領取的養老金是根據繳費基數和繳費年限進行計算的。