不延長退休年齡有什麼條件

『壹』 延長退休年齡有政策嗎

據說來自官方的未經證實的消息，人社部已制定好方案，從2016年實施-----但他們也知道，延長退休年齡遭到了大多數人強烈反對，要強行實施是可能造成新的不穩定因素的，這也是其顧慮所在。所以，個人認為究竟何時正式宣布實施延長退休年齡，可能還要看社會各階層對此的反彈程度和國際國內的形勢。

『貳』 延長退休年齡最新規定什麼時候開始

延長退休年齡最新規定還沒出台，只有相關規定文件提出的方案。

退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

具體的方案如下：

勞動和社會保障部社會保險研究所早在 2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。

第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;

第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;

第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65 歲。

『叄』 退休年齡什麼時候要延長

目前退休年齡還未延長。

男職工60歲退休、女職工50歲、女幹部55歲。

『肆』 用什麼辦法才能不延長退休年齡呢

只要身體健康，思維正常，至於55歲後所謂智商、情商跟上班毫無關系，再者也不一定身體就這么差，身體要真是不行，單位也會考慮讓其提前病退什麼的。

『伍』 如何辦理幹部退休，退職及延長退休年齡

退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
三、2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
1978年6月2日，《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■1978年
國發〔1978〕104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

『陸』 延遲退休具體有什麼條件

推遲退休政策也可能是大勢所趨。現在老年人越來越多，退休人員越來越多，退休人員的工資逐年增加，這也增加了每年的養老金數額。這樣，養老金支付的持續增長也導致一些省份的養老金收支出現赤字。如果差距繼續擴大，未來可能會有點無力支付養老金。因此，在這種情況下，可能會出現養老金收入無法抵消未來支出的情況。為了避免養老金收入不能抵消支出的情況，建議推遲退休。

事業單位和正規機構將根據國家退休制度對其員工進行合理安排。企業及其職工按照規定足額繳納基本養老保險費。基本養老保險費繳納期限達到15年以上。中國的法定退休年齡比原退休年齡提高了半年。此外，事實上，退休後的工資也與他自己的養老金掛鉤。事實上，退休年齡的延長也反映出中國國家和各方面的發展都比較好。然而，對於工人自己來說，當他們達到一定年齡時，他們仍然應該把身體放在首位。

『柒』 50歲不想退休可以申請延長嗎你好，我老婆在外企工作，2021年9月已到50歲退休年齡，社保繳納時間

50歲不想退休可以申請延長，社保可以交20年，15年是最低年限。但是建議退休比較好，延長的話，以後退休金比較多點。
一、下崗工人50歲是否退休
是否能夠辦理退休主要看自己的參保方式和職業身份。 女職工參保的情況下，2021年50歲可以正常辦理退休。 女職工退休的必要條件是社會保險繳納期在15年以上，到了50歲就可以退休了。 如果是靈活的員工，就需要等到55歲才能退休。 靈活就業的女性的退休年齡比女職員晚整整五年。 機關事業單位的女幹部，也同樣在55歲退休。 如果在職場繼續工作10年以上，持續支付10年社會保險的話，50歲就可以退休。 如果不滿足以上條件，同樣必須等到55歲才能退休。
二、自願延遲退休年齡申請
退休年齡延長的條件企事業單位中，在相應崗位從事專業技術工作的高級副高級以上專家，確實根據工作需要，身體能夠堅持正常工作，並且符合下列條件之一的，可以申請延長退休年齡。
1、承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)和帶研究生等任務尚未完成，退休後對工作影響較大的；
2、急需新學科和特殊專業、重點學科的；
3、技術力量薄弱的公司確實是工作中必要的東西。
其實按工作年限退休最合理，工作30年就能退休最好。 把職位讓精力充沛、豐華正茂、年富力強的、找不到工作的年輕人去大展宏圖。我們不要總是跟外國人的退休年齡相比，北歐國家好多人都四十歲才工作，他們當然要延遲退休。我們國家，很多人18歲就工作了，而且35歲以後就不那麼受歡迎了，50歲以後更難找工作。

『捌』 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處

首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）