Ⅰ 達到退休年齡，但未達到規定繳費年限的參保人員按什麼方式繼續繳費
答：達到國家規定的退休年齡但未達到規定繳費年限的參保人員按下列方式繼續繳納社會保險費：
（1）在市、區（縣）勞動保障部門開辦的職業介紹服務中心、人事部門開辦的人才交流服務中心，以個人名義委託存檔的參保人員，應於男年滿60周歲、女年滿50周歲前三十日，向存檔機構提出自願繼續繳費的書面申請，並於次月起按規定繼續繳費。
（2）檔案在其它存檔機構的參保人員，應於男年滿60周歲、女年滿50周歲前六十日，向存檔機構提出轉移檔案和社保關系的書面申請。存檔機構應於參保人員男年滿60周歲、女年滿50周歲前三十日，將其個人檔案和基本養老保險、基本醫療保險關系一並轉移至其戶口所在地區（縣）職業介紹服務中心。參保人員於男年滿60周歲、女年滿50周歲的當月，向存檔的區（縣）職業介紹服務中心提出自願繼續繳費的書面申請，並於次月起按規定繼續繳費。
（3）參保人員系單位職工且符合享受一次性基本養老保險待遇條件的，應於男年滿60周歲、女年滿50周歲前三十日，向單位提出解除勞動合同的書面申請。用人單位應於職工申請的當月，辦理勞動合同解除手續，並將職工個人檔案和基本養老保險、基本醫療保險關系在十五日內，一並轉移至其戶口所在地區（縣）職業介紹服務中心。參保人員應於解除勞動合同的當月向存檔的區（縣）職業介紹服務中心提出自願繼續繳費的書面申請，並於次月起按規定繼續繳費。
Ⅱ 超過法定退休年齡的企業未參保人員如何辦理養老保險
根據《勞動合同法實施條例》二十一條，員工達到法定退休年齡，單位可以終止勞動版關系權。所以你是否符合領取養老金的條件與單位無關，單位不必再為你繳納社會保險，而且不必支付你補償金。如果單位繼續聘用你，也是和你建立勞務關系而不是勞動關系，沒有為你繳納社保的義務了。當然，如果你們單位人性化操作，繼續幫你繳納社保，直到你符合領取養老金的條件（繳費滿15年）也是可以的。
Ⅲ 未參保集體企業已達到或超過法定退休年齡的城鎮戶籍人員怎樣參保
這種情況很難申請，因為這個原則上是自願交納。如果有單位鼓勵單位承擔一部分，但如果沒有單位的就沒有任何辦法的。另外這個政策有時間限制的，月底前辦理才能。過期不辦了。
Ⅳ 達到退休年齡，但未達到規定繳費年限繼續繳納社會保險費的參保人員可以享受哪些待遇
答：達到國家規定的退休年齡但未達到規定的繳費年限的參保人員，繼續繳納社會保險費後，按規定享受以下待遇：
（1）基本養老保險待遇。參保人員繼續繳費至符合按月領取基本養老金條件的，按照《北京市基本養老保險規定》（市政府183號令）和本市相關規定，經勞動保障行政部門核準的次月起享受基本養老保險待遇。基本養老金低於我市基本養老金最低標準的，按最低標准發給。
參保人員全部繳費工資基數（含一次性補繳的基數）參與「實際繳費工資指數」的計算。
（2）基本醫療保險待遇。參保人員在繼續繳費期間，享受個人委託存檔人員的基本醫療保險待遇；繳費滿足基本醫療保險繳費年限後，享受退休人員基本醫療保險待遇，並建立退休人員個人賬戶。
Ⅳ 達到法定退休年齡參保未滿年限，可怎樣處理
這個可以到社保中心去辦理繼續繳費，繳到滿了退休年齡，交滿15年也可以一次性給他交了以後才可以退休，拿退休工資。
Ⅵ 達到退休年齡未辦理退休社保怎麼辦
員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費;如員工不滿繳費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》第十七條規定：員工達到退休年齡並符合按月領取養老金條件的，應及時辦理退休手續，停止繳納養老保險費。未及時辦理退休的，除經市(區)組織人事部門批准延期退休人員外，市社保機構停止收繳養老保險費;已繳費的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業和本人。市社保機構對符合按月領取養老金條件的退休人員，在受理申請後的30個工作日內按受理當月的規定核定養老保險待遇，並從受理的下月開始計發，受理以前的不予補付。員工經市(區)組織人事部門批准延期退休的，延期退休期間繳納養老保險費的，不計算繳費年限，不納入繳費指數的計算;個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分計入共濟基金。
在補交社會保險方面，一是由單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。二是由個人申請補交(本市戶籍人員)：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入後因各種原因未繳的時段。若員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。
Ⅶ 達到法定退休年齡未參保人員如何維權
確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。
Ⅷ 超過法定退休年齡的企業未參保人員如何辦理養老保險