『壹』 有限責任公司董事，監事到退休年齡怎麼辦
根據1978年6月國復務院頒發的《關於工人退制休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
『貳』 私企懂事會成員到了退休年齡還可以繼續干嗎
一般來講到了退休年齡是不可以再乾的，但是有些特殊崗位可能是稀缺人才的話，所以她到了退休年齡還是可以延遲退休時間的
『叄』 股份制公司董事長退休年齡如何規定
一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的
『肆』 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎
『伍』 有限責任公司的董事和監事到退休年齡可不可以繼續競選
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老內弱病殘幹部的暫行辦法容》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『陸』 民營有限責任公司董事退休年齡如何規定
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干回部年滿55周歲。
2、從事井下答、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
『柒』 董事到法定退休年齡後辦理退休後,不參與公司任何活動,該承擔法律責任嗎
從工作崗位上退休了，不在其位不謀其政，不參與公司任何活動不承擔法律責任。
『捌』 董事未到任期,但已到法定退休年齡可以解除嗎
如果是私企（私營合資企業），對董事長及其員工，國家沒有規定具體的退休年齡。只有國有企業或事業單位才規定了具體的退休年齡：男60歲，女55歲。
『玖』 企業董事長到退休年齡是否辦理退休手續
不論是什麼職務，達到退休年齡，都要辦理退休手續，經過批准才可以領取退休養老金，
『拾』 民營企業的董事達到退休年齡怎麼辦
完全可以。除了員工達到提前退休條件的可以辦理退休手續外，一般國有企業在改制過程中，對於一些年齡接近達到退休的老、弱、病、殘人員，考慮到這類人員的再就業較為困難，改制企業與上級主管部門可以放寬退休年齡（一般為5年），以保證這類人員的晚年生活不受影響。