退休工資比在職還要高

⑴ 為什麼現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高

老人們也是從年輕過來的，年輕的時候也是一樣的，這是規律，因為考慮到年內紀大了沒有勞動能力了，容需要治病等等之類的問題又比較多，所以說適當提高工資待遇，年輕人有的是精力，如果錢多了還可能打消他們 進取心，適當的少一點收入，可以激發他們的創造創新能力。

⑵ 有些人的退休金比職員的工資還高，怎樣看待這一現象

某些人的退休金高於職工的工資。 這是很正常的。為什麼不合理？ 大家好，我是一名社保專家球球，一些退休人員的退休金遠高於在職工資職工。 為什麼是這樣？ 合理嗎？ 人們經常看到一些年輕人提出這樣的問題。 實際上，一些退休老人的退休金高於職工工資。這是很正常的現象，也是很合理的。 首先讓我談談為什麼有些人的退休金比職工的工資高嗎？

實際上不需要領取退休人員的養老金。 與在職工資職工相比，由於兩種收入的性質不同，因此根本沒有可比性。 想像一下，將一個只有兩千或三千美元的工作工資的人與一個已經工作了三到四十年並獲得五千或六千個養老金的人進行了比較。 這個比較具有可比性嗎？ 這是非常不科學的。

如果您父母的退休金高於您的工資，您認為這是父母的原因還是您自己的原因？ 因此，年輕人應該從一切中尋找自己的理由，努力提高自己，杜絕比較心理，避免動turn抱怨。 努力提高工資是正確的方法。

⑶ 為什麼社會退休工資比在職退休工資高

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達內到國容家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑷ 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

⑸ 退休工資比在職相差太大

事業單位養老金分為：退休費，保留物價補貼，退休補貼和住房補貼。其中佔比最大的是具體是退休費和退休補貼。工作補貼在退休後不再發放，但是其實退休補貼要比工作補貼要高，雖然退休比在職少了兩樣補貼，但是退休後補貼佔比高，職工仍然至少可以拿到四千元
事業單位在職時的工資的構成：工資，級別工資，保留物價補貼，工作性津貼、生活性補貼和住房補貼。其中所佔額度最大就是級別工資，工作性補貼，和生活補貼。綜合各地區的工資水平，一般事業單位在職時的工資到手至少四千。

⑹ 同一行業退休人員退休金比在職員工工資高不少，合理嗎

同一行業退休人員退休金比在職員工工資高不少，是合理的。因為這退休人員的在職年限有可能彼在職員工要長，甚至在同行業同工種的情況下等級也比在職的要高，那麼這樣算下來該退休人員的退休金幣在職員工的工資要高也就正常了。而且說來，有時候咱們這代中青年的人，在看到同行業的退休人員的時候，總是第一時間看他們兜里有多少錢，卻時常忽略他們當年做這個工作時候所付出的艱辛，以至於總有那麼一個小小的瞬間是在心裡不平衡的。

所以，我才會在一開始就說，同一行業退休人員退休金比在職員工工資高不少，是合理的。而且在最後，我還想奉勸那些眼紅人家退休金的人，要早點將目光從人家兜里收回來，然後擼起袖子加油干！

⑺ 公務員退休工資比在職工資高嗎

⑻ 退休老人的養老金比在職員工工資還高很多，你怎麼看這一現象

這個問題問得非常好。退休金比在職職工工資高很多，這個現象現在確實普遍。尤其在當下，就業和職場壓力都非常大，在職職工感覺掙錢很難，而和老年人一比，辛辛苦苦幹這么長時間，老年人坐在家裡什麼也不幹，拿這么多錢，心裡有些不平衡。那麼這個問題我們應該怎麼看？

⑼ 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象呢

剛開始，我也認為退休金要比在職員工工資高，是個別現象，但經過了兩件事情後，我發現退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時間，有個朋友的父親過世了，這位朋友說家裡的頂樑柱沒有了。後來我才知道，他的父親退休工資一個月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世後，就會少一部分重要的收入來源，生活質量會大幅下跌，所以說是頂樑柱倒了。

我們認為，同樣是領取退休金，機關事業單位的養老金可以遠高於企業退休人員，但這種差距不應拉得過大，要逐步拉近他們之間的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，從機關事業單位退休是不需要繳納任何社會保險的，他們退休之前的工資都是由政府撥付，甚至是退休後的養老金也是政府撥付。

但同樣，在崗職工的社會保障卻是要由自己支付的。甚至於50歲以上職工在下崗後，也要繳足15年的養老保險的，顯然這對於一直在繳納社保基金企退人員是一種不公。如果機關事業單位人員與企退休人員之間的收入差距並不大，那也就算了，但是在現實中機關事業單位經常是遠遠高於企退人員的收入。而在2014年10月1日之後，入職的機關事業單位新的，也要繳納養老金，按照「多繳多得，長得多得」的原則，這樣的政策才比較具有合理性。

⑽ 有的人退休後工資比正式員工工資還高，這合理嗎

許多人在上班的時候，他們會感覺到自己的工資並不是那麼的多，也會讓他們感覺到十分的難以接受。就是因為他們自己在工作的時候肯定是想賺取更多的錢財的，尤其是對於一些年輕人來說，他們這個時候就需要背負一些房貸，車貸的壓力。對於他們來說，就希望能夠多一些工資，讓自己的壓力能夠減輕一些，也會讓自己感覺到這一份工作比較適合自己，讓自己多了一份生活的慾望。

所以當退休之後的工資比正式員工的工資還高，這一切都是有理由的。並不是說隨隨便便的一個退休員工的工資就比正式員工資高，那麼那這個公司肯定是沒有人願意再繼續的待下去了。