㈠ 到退休年齡可以不退休嗎
到了退休年齡可以不去辦退休手續，但是到了退休年齡就是不辦退休手續也不能再交社保了，你的社保工齡只能計算到退休當月為止，所以到了退休年齡不辦退休手續是自己吃虧了，辦了退休手續可以馬上拿退休金，又可以參加明年退休金上調，而且辦了退休手續仍可以返聘去當勞務工繼讀掙錢的，
㈡ 一定要到法定退休年齡才能退休嗎
按照法律規定，肯定是要到法定的退休年齡才能夠退休啊。而且如果想要退休之後有養老金的話，在退休之前一定要繳納夠你的社保，最低年限要繳納15年
㈢ 到了退休年齡可以不退休嗎
到了退休年齡是不可以不退體後的因為你的年齡已經偏大也不能交工傷保險了公司是不會再用你的
㈣ 到了法定退休年齡必須退休嗎還是可以繼續干
按現行政策到了法定退休年齡就必須辦理退休，如果單位繼續用你可以辦理聘任就可以留在單位繼續幹了。
㈤ 勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎
如果勞動者到法來定退休年齡但不想自退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
㈥ 為什麼老百姓到了退休年齡就一定要退,而領導可以不退
領導到了退休歲數了，要看有沒有合適的接替的人，若沒有他才需要在任幾年，怕工作耽誤了，還有就是工齡制，如這位領導40參加工作，工齡定的是30年的話，他如果願意干他可以干到70歲，一般工齡為25年，如若不是那就是靠關系多干2、3年而已。
㈦ 到了退休年齡可以不退嗎
不退有什麼好處嗎？沒有，不僅沒有還有損失，晚退一個月一個月的損失。
㈧ 退休年齡是「可以申請退休」還是「必須退休」
按照國家有關規定，到了退休年齡是必須退休，既然是必須退休，是不需要寫申請的，沒有寫申請的規定，如果本人記不清檔案年齡，單位的主管人員會及時通知你辦理退休的，如果本人超過年齡，依然在工作，超過的年齡是不能計算工齡的，工齡到達退休年齡的月份為止，養老保險給予退回，