勞動保險影響退休金

A. 養老保險和繳費年限對養老金的影響

繳費年限對養老金有影響。
繳費不足15年，退休後不能領取養老金；繳專費年限越多，領取屬的養老金越多。
一、領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
二、養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

B. 社保單位交的部分影響退休金嗎

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。
3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。
二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。
2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

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C. 我還差兩年退休，不交養老保險了，會不會影響退休金。

養老保險繳費滿15年，才可以享受養老金待遇。所以，您從現在開始不交養老保險，會影響正常的退休金。而且，即使滿15年，停繳也不是好的選擇。

繳夠養老保險費滿15年，能停繳嗎？

繳夠養老保險費滿15年是不是就可以停止繳費，退休時照樣拿到養老金？超過15年多繳費也是浪費！為此，記者走訪了市勞動保障部門，得知這種看法是錯誤的。據介紹，現實中走入這種誤區的人還真不少，不少參保人員不到退休年齡就中斷了繳費，或是封存個人賬戶。

對於上述「繳夠15年是否就可以停止繳費」的疑問，勞動保障部門介紹，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，通過對企業職工養老金計發辦法的改革，對此做出了明確的答復，即多繳費多享受。

《決定》規定：基本養老金計發由繳費年限15年發給20%的標准改為繳費年限每滿一年發給1%，計發基數由職工平均工資改為職工平均工資和本人繳費指數及平均工資兩者的平均值。這充分體現了權利與義務對等的原則，確立了早參保、多繳費，退休時多享受、多得利的激勵約束機制。同時，個人賬戶資金按照基本養老金保險利率計息。

由此可見，認為「繳夠15年就可以停止繳費」的參保人員，如果早早封存個人賬戶，不僅會損失個人賬戶儲存利息，還要補繳欠繳的部分，並且繳納滯納金，個人損失很大。

D. 社會保險斷交一年半，如果不交的話將來對退休有沒有影響退休金是不是就少了

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。

不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。

(4)勞動保險影響退休金擴展閱讀：

累計繳費滿15年，按時退休可領基本養老金。

《社會保障法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 社保繳費基數降低會影響退休金嗎

一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：

1、從工資方面

月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。

2、從公積金方面

如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。

所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。

二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。

F. 企業交納的社保對個人今後退休金有什麼影響

會相關，與繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額這些數據的大小、多少、高低密切相關。

G. 補交社會養老保險對退休後工資影響大嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

二??六年八月三十日河北省人民政府關於《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》是最新的養老保險政策文件。其中就養老金的計發辦法已經明確變為「退休時的基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。」並對於「建立個人賬戶前參加工作、本實施意見實施後退休（「中人」）且繳費年限累計滿15年及以上的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。」
根據新文件規定，退休時養老金計算=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
其中：
①基礎養老金=（退休時全省上年度在崗職工平均月工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
●式中「本人指數化月平均繳費工資」=退休時全省上年度在崗職工平均月工資×本人歷年的平均繳費指數
②個人帳戶養老金=個人賬戶儲存額÷139（男60歲）
③過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×視同交費年限×1.3%
河北省是1996年1月1日開始建立的個人賬戶，因此，你是1992年參加工作的，如果補交上這幾年的養老保險，還會多一些視同繳費年限，可以享受多一些過渡性養老金。
用這個公式你再計算一下，你看看你補繳這12000元，是不是很劃算？

H. 退休時社保繳費基數對退休金影響多大

目前政策，退休抄以後的養老金由襲基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

I. 社保少交一個月對退休金的影響

養老保險如繳費年限離滿十五年還少一個月，則到退休年齡還不能辦理退休手續。
養老保險的繳費年限如已經滿十五年，少交一個月對退休後養老金的影響不大。
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
註：①指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。②養老保險繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。