Ⅰ 在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎
可以，你是事業單位的編外合同工也就是和企業職工一樣的退休政策，只要繳費年限滿15年且男性年齡滿60周歲就可以正常辦理退休手續領取退休金
Ⅱ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
(2)事業單位合同工社保退休擴展閱讀：
事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定
用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委託代收協議，並提交相關資料。
經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，准予社會保險登記，發給社會保險登記證。
經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，並提交相關資料。
對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。
Ⅲ 事業單位合同工退休享有退休工資么
大多數地方應該有的！但在有些地方是沒有，只有社保養老。 需要詢問當地政府機構。
關於事業單位合同制工人與正式工人退休待遇問題。到目前，事業單位的正式工人退休由人事部門審批，而事業單位合同制工人退休由勞動部門審批。
Ⅳ 我是事業單位的合同工，個人檔案存放在社保中心，我怎樣辦理退休手續
如果直到退休年齡時都在事業單位，單位人事部門會去社保局為你辦理退休手續，你只需要按人事部門要提供資料、證件、填寫表格。
Ⅳ 事業單位長期合同工退休待遇和社保有什麼不同
Ⅵ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
退休後按工人待遇享受退休金。原來有特別的制度的，按原制度執行。可以咨詢當地社保部門。
Ⅶ 事業單位在編合同工退休待遇
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇來源不一樣，待遇估計不會等同。
Ⅷ 事業單位合同工能否退休
事業單位的合同工，雖然工資待遇照正式工會少不少，但該有的基本回保險還是都有的答。單位會給你交養老保險的，所以到了該退休的年齡一樣可以退休，也只是退休金比正式員工少點罷了。合同工的養老保險國家早已納入國家對職工的統一保障規劃。