企業與事業機關退休金不公不公平

A. 為什麼企業退休金與亊業退休金要實行雙軌制這也太不公平了

企業和事業單位包括國家機關工作人員，已經並軌，從2014年10月1日起實行繳納養老保險制度。實行了養老保險繳費政策。
第一，國家已經發布文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定
國發〔2015〕2號文件明確規定：
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
第二，由於剛剛實行繳費制度，繳費年限較少，還無法完全按照繳費計算退休養老金，現在實行的是過渡辦法，逐步按照繳納養老保險計算退休養老金，從而徹底取消退休雙軌制。

B. 為什麼企業退休職工工資與事業單位退休職工工資差距那麼大、同樣辛苦工作幾十年，不公平

一般的在職事業編制工資並不高，高的是公務員。現在企業退休工資每年都按比例漲其實也挺高的，不過基礎越高漲的就越高，比如企業漲兩百，那麼事業就可能漲三百，慢慢差距越來越大。不公平的事多了，自己找平衡吧。

C. 2011企業退休養老金與事業退休養老金不公平 中國的不平等當屬世界第一。企業工人和企業退休人員位於最底層

在崗期間無論是國家機關公務員，企事業單位員工憑能力貢獻拿錢是合理的安勞分回配答，退休後領取養老金應該公平，企業事業機關增加調整的金額不應相差幾百，這不合理不公平，老百姓有意見，應該安工齡計算比較公平合理。

D. 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(4)企業與事業機關退休金不公不公平擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

E. 四川軍轉幹部在企業和在機關，事業單位退休的退休金加補貼費相差太大，很不公平，請求政府統籌考慮。

是的，由於歷史原因從企業退休和從機關事業單位退休的退休金是有差距的，尤其回是退休早的差答距更大。這確實不合理也不公平，人為的製造一些矛盾。國家也看到了這個問題，所以早在幾年前己將原有的企事業之間的雙軌制改為單軌制，機關事業單位也開始和企業人員一樣交納養老保險，每年和企業退休人員同時調整養老金。 但由於原來是兩種制度兩個起跑線，計算養老金的基數和補貼都不一樣，退休時候的養老金也會有一定差距。這幾年在調整養老金時又由於機關事業單位退休的養老金基數高，所以每年上調的養老金數額仍比企業退休人員高，這樣也就進一步拉大了差距。這種不合理不公平的現象國家正在設法解決，但由於造成的原因復雜，牽涉到的人員眾多，立馬得到徹底解決並非易事！但仍然希望國家能夠採取措施盡快縮小這種人為的不合理差距！

F. 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

G. 為什麽企業和事業單位退休死亡領取死亡金不以樣，太不公平了

世界上哪有什麼公平的事，你要是覺得不公平，那你就做工資高的那一份工作，沒人攔著你不讓你做，恐怕到時候你又會有別的不滿發生，做人不能太貪心

H. 為哈企業退休金和事業退休金兩極分化，不平等，不公正，死了付血金也不公平公正，是誰制點的條例

這還用說嗎。這個方制定者。應該是與他們的權利有關。如果是沒有這個權利。你也無法定這個工資高低呢。

I. 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。

J. 事業單位退休職工和企業退休職工有什麼不同、工資待遇都也不一樣、不公平

企業工人漲工資登報，事業單位漲工資為什麼不登報？