過了退休年齡上班嗎

1. 到了退休年齡，你會選擇繼續上班嗎

會的。只要這個崗位需要我，只要社會需要這種人才我都會參加繼續上班。這樣子也為了自己的經濟條件能好一點兒也能為了。這個社會奉獻的多一點。只要自己能做到，盡量的為了。這個社會為了身邊的親朋好友奉獻自己的愛心奉獻自己的能力。

2. 我50歲到了法定退休年齡,我可以不辦退休繼續上班嗎

3. 過了退休年齡在工廠上班還能辦工作證嗎

4. 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

5. 過了退休年齡還可以繼續上班嗎

超過退休年齡，屬於國家法定的喪失勞動能力的年齡，不可以繼續參加工作專，應該辦理退休手續，勞動屬合同自然終止，用人單位停止繳納社會保險費用，職工本人超出的工作時間，不計算工齡，繳納社會保險，有關部門也不會受理

6. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

(6)過了退休年齡上班嗎擴展閱讀

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難，步履維艱。

7. 過了退休年齡還可以辦理退休嗎

如果你的繳費時長累計超過15年的話，是可以辦理退休手續的

只是要看什麼原因回導致延遲辦理：如果是答個人未能及時提交相關資料，那麼不補發養老金，自辦理完退休手續的次月開始領取養老金。
如果是上年度社平工資未出台等客觀原因造成，那麼社保會補發養老金

8. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的

9. 超過退休年齡再工作是勞動關系嗎

超過退休年齡後，應當辦理正常的退休手續，勞動者與用人單位之間終止勞動關系；如果返聘的，則雙方只是僱傭關系或勞務關系，此時，用人單位不再需要為職工再繳納或辦理各類社會保險了。如果職工在工作中受傷的，也不再享有工傷保險待遇。

一、僱傭關系：《最高法關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

1、第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

2、第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、勞務關系：《侵權責任法》

第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

10. 到了退休年齡交過照片是不是就不要上班了

將到法定退休年齡的前一個月，就該向你單位勞資或行政人事部門提交退休申請書，請該部門到社保局為你辦理退休手續。