全民工與集體工退休工資有區別嗎

⑴ 全民固定工和全民合同制退休工資有區別么

全民固定工和全民合同制退休工資的區別如下：

1、影響因素不同

全民固定工是直接影響市場容量大小的重要因素。會計年度一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，債務性負債。全民合同制直接決定消費者購買力水平。

2、包括的范圍不同

全民固定工：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；

而全民合同制為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。

3、計算方法不同

全民固定工計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而全民合同制計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、考核內容不同

全民固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而全民合同制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

參考資料來源：網路-全民固定工

網路-全民合同制

⑵ 全民所有制職工和集體所有制職工退休工資有無區別

⑶ 大集體性質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別

⑷ 全民工養老保險和集體養老保險的區別

有利於健全農村社會保障體系、完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系
我國社會保障體系建設的目標是到2020年覆蓋城鄉所有居民，重點是基本保險、基本醫療和最低生活保障制度。在農村，新型農村合作醫療從2003年開始試點，截至2008年9月底，全國參保人口8.14億人，參保率達91.5%，越來越接近全覆蓋目標。2007年5月，國務院決定在全國建立農村最低生活保障制度，將符合條件的貧困人口納入保障范圍；2008年全國農村低保對象4284.3萬人。隨著新農保的試點及推廣，農村社會保障體系的骨架將基本形成，對於健全農村社保體系、完善覆蓋城鄉居民的社保體系具有里程碑意義。
有利於養老保險制度實現全面覆蓋、化解養老後顧之憂
我國農村居民絕大部分游離於正式養老保障制度之外，主要依靠家庭養老。截至2008年末，全國參加基本養老保險的農民工為2416萬人，佔在城鎮就業農民工的17%。建立在土地基礎上的家庭養老是農民養老的主要形式，但面臨人口再生產類型轉變、經濟轉軌和社會轉型帶來的巨大壓力與挑戰，結果造成39.3%的農村老年人生活貧困，45.3%的農村老年人認為生活得不到保障。因此，養老成為農村居民不得不憂慮的心事，由於養老而發生的家庭糾紛也成為影響農村社會和諧的重要障礙。現在，中央政府出台政策，由財政補貼來鼓勵和引導農民積極參保，對於結束千百年來主要依靠養兒防老的中國農民來說，其革命性無異於取消農業稅。
實施財政補貼有助於調動農民參保積極性、擴大覆蓋面
農村社會養老保險制度在我國從1990年就開始試點，制度模式是農民個人繳納養老費和集體補助相結合，資金全部記入個人賬戶。之後，由於管理職能劃轉以及對農村社會養老保險制度的定性上存在分歧，老農保從徘徊到停滯不前，再到有所萎縮、前景堪憂。新農保要求個人、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相適應，採取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式，改變過去個人繳費、集體補助的二元結構，實現了政府到位，成為最大亮點；同時，也調動了農民參保積極性、擴大農保覆蓋面。
有助於農民工參加基本養老保險、破解退保難題
「農民工」是我國工業化、城鎮化進程中特有的現象，按照「外出務工或從事本地非農活動6個月及以上的農村勞動力」的統計口徑，截至2008年底，全國農民工總量為22542萬人，其中本鄉鎮以外就業的外出農民工數量為14041萬人，規模十分龐大。我國法律和政策都規定，進入城鎮用人單位的農民工原則上應當參加法定的社會保險，即現行城鎮職工基本社會保險制度在制度層面並不排斥正規就業的農民工。但是，在實踐層面，由於農民工流動性大，對現行社會保險制度缺乏了解，一些企業主和地方政府出於種種顧慮不願為農民工投保。更主要的是基於城鎮國有企業職工的社保制度費率高、保險關系轉移難，導致農民工參保難、退保易，如養老保險的總體參保率為15%左右，一些地區退保率高達90%以上，農民工的社會保障權益難以落實。新農保規定，年滿16周歲、不是在校學生、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民均可參加新型農村社會養老保險。筆者認為，參保范圍的廣泛性具有重要意義。首先，農民工如果未參加城鎮職工基本養老保險，也可以參加新農保，特別是對於沒有在城鎮穩定就業的農民工；其次，為參加了城鎮職工基本養老保險的農民工轉移接續養老保險關系提供了一個「對介面」，避免頻繁流動帶來的頻繁退保。
逐步建立多層次養老保險體系，實現老年收入來源多元化
2006年，世界銀行提出了新的養老金制度建議，即在1994年提出的公共養老金計劃、職業養老金計劃和個人儲蓄計劃組成的「三支柱」模式，加上非繳費養老金和非正規保障形式，形成「五支柱」模式。借鑒多支柱養老保險的國際發展趨勢，在政府著重發展公共養老金計劃的同時，還應鼓勵發展形式的養老金計劃。
積極發揮商業保險的補充提高作用
一是鞏固和擴大小額保險實施范圍。近年來，商業保險積極服務「三農」、滿足廣大低收入農民保險保障需求。2008年起，我國在9個省區開展農村小額人身保險試點，今年又擴大試點范圍和試點產品。筆者建議，小額保險的實施范圍可進一步擴大到城市，為低收入的農民工和城市人口提供保險服務；二是發揮行業優勢，積極參與社會保險經辦管理。保險公司作為市場機構參與社會保險的經辦管理，能夠節約成本、提高效率，並積累豐富經驗。2008年，保險業以委託管理和保險合同等形式參與了全國14個省、(市)、區的115個市縣的新農合工作，參與27個市縣的城鎮居民基本醫療保險，在73個市縣開辦醫療救助。我們相信，保險業參與基本養老保險業務的經辦同樣是可行的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑸ 集體工和全民工都在一個單位繳納養老金到退休領養老金是否-樣

不一樣。
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人專指數化月平均繳 費工資）屬÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑹ 全民工與合同工退休待遇區別

在企業改復制和新《勞動法》頒布制後，已經不存在全民工和合同工這個稱謂，因此也並不存在全民工和合同工在退休待遇方面的區別。除非是在1992年實行社保前參加工作的固定工，在實行社保制度前的工齡會視同繳費年限外，其餘沒有任何區別。

⑺ 全民工人與合同工集體工有區別嗎

本質上沒有區別。

全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。版

全民工人是指按照企業生權產需要，通過計劃的集體就業指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同後，用企業的收入支付企業的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。

合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬於合同工，但由於他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。

(7)全民工與集體工退休工資有區別嗎擴展閱讀

1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

⑻ 國企全民工和集體工退休年齡是怎麼規定的

嚴格講，所謂的全民工，合同工，集體工等，都屬於合同制工人，只不過因其所就職的單位不同而稱呼不同罷了。

例如全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。

至於你提到的退休職工，如果與學校建立勞動關系後簽訂了勞動合同，學校應按照《勞動合同法》第十七條第七款的規定，為其按時繳納社會保險費，然後在其達到法定退休年齡時，依法為其辦理退休手續，她就可以按月領取退休金。

如果單位未按規定為其繳納社會保險費，則其在退休後是無法領取養老金的。

全民工和集體工、合同工在法律上沒有區別。

「集體」與「全民」，是單位所有制的概念，成員的身份隨之而來，和工資和工作量無關。

全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。現在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。

法律規定，全員合同制以後，都是合同工（企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動者的合法權利就有可能受到侵害。那麼，正式工、臨時工、固定工、編內、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了。可是，事實上是這樣的嗎？不！因為我們生存關心的是個人的經濟利益，那麼「同工不同酬」的問題，讓我們質疑合同工對我們經濟利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國有企事業的還是非國有企業的。

社會團體按照組織形式分為：機關、事業單位、企業單位、中介組織、群眾團體等。

事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等；差額撥款事業單位，如醫院等。還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

企業單位又分為：國有企業、私有企業。國有企業又分為：全民所有制企業、集體所有制企業。私有企業又分為：合作經營企業、合資經營企業、獨資企業、私營企業。

在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。國家企事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般採用人事代理，這是社會趨勢，本無話可說，但是說明白了，編外人員就是社會人，關系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務的提升，是根本不可能的，即使你幹得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，因此這樣的人員就叫「編外人員」。

在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，「編外人員」大量存在，有些單位的「編外人員」甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象，起初，這種臨時性的「應急」辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用，但隨著社會的發展，其弊端也越來越明顯地顯現出來。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

同時，「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。

為什麼稱「正式工」為「固定工」呢？這應該從「編內」與「編外」之外的另一個角度來看待。現在固定工制度轉變為勞動合同制度，「固定工」的說法不存在了，但從所簽訂的勞動合同的期限長短來看，「正式工」也即「固定工」與單位簽訂的是「無固定期限勞動合同」，而「合同工」與單位簽訂的是「固定期限勞動合同」。從而「正式工」成了一般意義上的「固定工」。

「臨時工」，也被叫做「協議工」、「外地工」。「臨時工」就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。嚴格來講，現在已經不存在「臨時工」這個稱謂了。無論國企、民企統稱員工。目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要麼合同工、要麼勞務工，出現勞動糾紛後往往很難界定。他們的合法權益經常受到非法的侵害。

要知道「勞務工」是什麼意思，就要牽扯到「人事代理」、「勞務派遣」概念的區別。

人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢擴展到國有企業和其他單位。根據各個地方性法規綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存在行政隸屬關系而是平等的民事關系。

勞務派遣：勞務派遣起源於歐美，是現今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產生的原因之一是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈，各企業為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等。另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過於求，對於任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務，其報酬由用人單位以勞務費向勞務派遣機構支付並代發的一種用人方式。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱傭和使用相分離，形成「有關系沒勞動，有勞動沒關系」的特殊形態。

人事代理同勞務派遣的區別

人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下：

1、勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位的關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析在勞動者委託進行人事代理的情況下，二者是委託關系，受合同法以及民事法律規范的調整；在單位委託進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關系。

2、勞動者與實際用人單位的關系不同。

在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。

3、調整二者的法律規范不同。

勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。

4、人事代理的內容同勞務派遣完全不同。

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。一些地方的政府規章對人事代理的項目都作了明確的規定。

5、實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。

在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務；而在勞務派遣關系下，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，只承擔勞動法上的特殊義務，只是對勞動者實施管理實用。

根據以上分析可以看出，人事代理同勞務派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別，如果把勞務派遣當作人事代理進行調整勢必對勞動者的合法權益造成損害，對社會的穩定構成威脅。

⑼ 全民企業與大集體企業退休有什麼不同

大集體性抄質的職工與全民性質的職工退休後的待遇有什麼差別
沒有差別，有差別的是，給職工交納養老保險金有三檔，若大集體給你交的是最高檔，而給全民單位職工交的最低檔，退休時就有差別。

所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府組織、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於規則問題，很多單位任職能擴充、任務增大或者改變後，不能及時調整編制，有傭工需求，卻無規則內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員薪水、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關組織負擔。而編制外的聘用人員，不論工作內容和職位可否同於編制內人員，因為隸屬編制外，所以在薪水、待遇以及保障福利方面無財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。 大集體工人是指大集體所有制公司中的工人，是指財產隸屬城鄉勞動群眾集體所有、實行共有勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，並按《中華人民共和國公司法人登記管理條例》限定登記注冊的經濟組織。所謂「大集體工人」就是大集體所有制公司的工人，主要是城鎮和鄉村的勞動群眾集體所有的較大類型的公司工人。

⑽ 集體工和全民工退休工資核算標准一樣嗎