A. 拖欠工資可以直接向法院起訴嗎
1、必須經過勞動仲裁；不經過勞動仲裁法院不受理；
所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當地勞動監察大隊投訴（最直接）； 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。
B. 退休後打工，單位拖欠工資.哪個部門能受理
如有拖欠工來資這種情況發源生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
C. 事業單位職工已退休多年因於單位還存在工資糾紛現在可以上法院起訴嗎
原則上如果你的工資沒有兌現的話，當然是可以起訴的，但是你現在已經退休多年了，就看你有沒有足夠的證據來證明這件事了。
D. 退休工人勞務工資拖欠怎麼訴訟
可以撥打12333進行投訴和工廠老闆協調解決。
E. 退休後在其他單位工作單位拖欠工資怎麼辦
搜集證據，協商不成，到法院起訴，主張支付勞務報酬。
中華人民共和國民法通則內
第一百零八條 債務應容當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
F. 退休職工重新找了份工作但老闆拖欠工資想起訴需要准備什麼，到哪起訴
退休職工再找工作，與用人單位形成的為僱傭關系，而非勞動合同關系，不需要經過勞動仲裁的前置程序就可以直接向人民法院提起訴訟，主張老闆支付相應的酬勞。
一般起訴立案材料包括：原告身份證復印件、被告為自然人的為身份證復印件，為法人的需要法人戶卡、訴狀、相關證據。如果有委託代理人的，要有相應的委託授權書，受託人不是律師事務所的，還需提供其身份證復印件。
你這案子，聽你描述，應當在對方（被告）所在地的基層人民法院起訴。
至於證據部分，主要要證明你與老闆之間存在僱傭關系，且提供相應的酬勞約定證明，拖欠時間的證明。
希望對你有所幫助。
G. 退休後再上班公司拖欠工資怎麼辦
退休後，再參加工作，你只能和公司協商，經過協商不給的，你可以到法院起訴，勞動部門以及仲裁，是不受理的，因為你們的關系，不屬於勞動關系，不能簽訂勞動合同，也不受勞動法保護，
H. 單位拖欠工資，職工可否直接起訴到法院
根據勞動法解釋二第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。看你具體情況是否符合這一條，如果符合可以直接起訴到法院
I. 拖欠工資是否可以起訴
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，並沒有法律規定必須經過勞動部門裁決後才能起訴。
拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；
三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；
四：勞動者給包工頭打工：
（1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映；
（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。