Ⅰ 超過法定退休年齡如何辦理退休手續
如果你已經繳納社保達到時間要求，有單位的單位人事會給你辦理退休，靈活就業的可以到當地社保局辦理。
Ⅱ 已超過退休年齡辦沒理退休的怎麼辦
現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是內通知本人，要求本人打申容請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程序而已。
如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。
如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關系、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。
既然是「法定」，就有一定的強制性了。但是在「中國特色」里，有些事情還是可以「事在人為」的。
Ⅲ 到退休年齡自願申請延遲退休
如果你的社保沒有繳納夠，到退休年齡可以自願申請延遲退休自己繼續延期繳納社保。
Ⅳ 超過法定退休年齡的勞動者能申請勞動仲裁嗎 詳細
超過法定退休年齡的勞動者能申請勞動仲裁嗎 陳某（女）咨詢，其在某公司工作了將近十年，今年52 歲，因身體原 因近日向公司提出辭職，因公司在其工作期間一直未為其繳納社會保險，其要求 公司為其補繳社會保險並支付補償金，未得到公司的應允，陳某詢問能否到勞動 仲裁委申請勞動仲裁。 依據《勞動合同法實施條例》第21 條的規定，勞動者達到法定退休年 齡的，勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡的，勞動者和用人單 位之間就不再是勞動關系，而是一般的民事僱傭關系。對於不是基於勞動關系產 生的爭議，勞動仲裁委是不予受理的。如此說來，陳某將無法就要求公司補繳社 會保險的事項申請勞動仲裁，並且筆者了解下來，常州市部分區勞動仲裁委也的 確不受理此類案件。 但筆者在《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件 研討會紀要>的通知》[蘇勞社（2000）23 號]中發現另一種傾向性意見，該通知 第4 條第1 款規定：「超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和 處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用 人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬於勞動法調整范圍內的 勞動關系，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。」第4 條第2 款規定：「用 人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過 法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法 權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險 登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標准補繳法定退休年齡之前 的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限 每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。」顯然陳某的情況屬於第2 款，勞動仲 裁委應當受理陳某的仲裁申請。另外，筆者向市社保中心了解，只要是55 周歲 以前，用人單位可以為勞動者補繳社會保險；也就是說，技術上也是完全可行的。 因此，勞動仲裁委應當受理此類案件。
Ⅳ 怎樣申請延遲退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫版行辦權法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅵ 超過退休年齡了,還能辦理退休嗎
繳納基本養老保險費滿15年，可以辦理退休，從辦理退休的次月起領取基本養老金。回
《社會保答險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 超過法定退休年齡人員可否申請工傷認定
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
同時已到達退休年齡在符合工傷認定條件的情形下，是否能夠認定為工傷的。可參照人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
Ⅷ 超過退休年齡申請經濟補償的期限是多長時間
超過退休年齡，應該辦理退休，勞動合同自然終止，不存在經濟補償。
Ⅸ 超過法定退休年齡可否辦理退休
退休一般不按法定年齡，而是按照職工檔案中填寫的出生年月日為准（男工人60、女工人50）。一般由職工本人提前一個月提出申請，並提供相關材料和照片，由單位的人事部門為其辦理退休手續。