退休返聘人員工資還是勞務費

⑴ 退休返聘人員要開勞務發票入賬嗎

存在連續的僱傭洞者關系，返聘是按工資薪金計算個納螞薯稅；如果是因某項單獨的業務或勞務按勞務費，勞物閉務費的特點是非僱傭。

⑵ 返聘離退休人員工資屬於職工薪酬嗎

【法律分析】
對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。

【法律依據】
《企業會計准則第9號——職工薪酬》

應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

⑶ 退休返聘人員工資屬於勞務報酬嗎

首先退休人員是和原單位解除勞動合同的人員；其次退休返聘實際上是退休人員和返聘單位之間形成了聘用合同關系或者事實聘用合同關系；再次聘用合同或者事實聘用合同關系屬於勞動法、勞動合同法調整。因此退休返聘人員工資屬於勞動報酬而不是勞務報酬。

⑷ 退休員工返聘工資一般是原來的多少

退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。

（資料來源：網路：退休返聘）

⑸ 退休人員返聘勞務費是在管理費用-勞務費中列支嗎

是的，退休人員返聘勞務費，是在管理費用（銷售費用等科目，根據返聘人員的工作內容）-勞務費中列支。

⑹ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

⑺ 退休職工返聘後需要開勞務費發票入賬嗎

退休職工返聘後是不需要開勞務費發票肆者入賬的。
根據《國家稅務總專局公告屬2012年第15號》
一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
因此，新招聘的退休的職工，他們的工裂純薯資可以直接入褲滑賬，不需要去開勞務費發票。

⑻ 後返聘，個人所得稅是按勞務費計算嗎

存在連續的僱傭關系，返聘是按工資薪金計算個稅；如果是因某項單獨的業務或勞務按勞務費，勞務費的特點是非僱傭。